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【馬太效應|未來一段時間,不管你多有本事,都需要面臨以下8個“趨勢”】
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有一位哲學家說過 , 把希望寄托給未來 , 那是人類對于往后余生的期望 。
有一位企業家感慨 , 身處于時代的潮流中 , 我們所走的每一步都會影響未來的結果 。
其實 , “未來”就像是一個天使 , 更像是一個惡魔 。 天使在于 , 未來 , 絕對會比現在更便捷 。 而惡魔在于 , 未來的好 , 更多是有錢人的好 , 而不是普通人的好 。
相信人們就會疑惑 , 科技在不斷發展 , 時代在不斷進步 , 為什么有錢人會更好 , 普通人卻還是只能原地踏步呢?
我們要明白一個定律 , 那就是“馬太效應” 。 隨著時代的發展 , 有錢人更加有錢 , 無錢人更加無奈 , 這是一種常態 。
未來一段時間 , 不管你多有本事 , 都需要面臨以下8個“趨勢” 。
世道篇
01
精英越來越多 , 精英越來越不值錢 。
這是一個精英泛濫的時代 。 或許 , 以往的“精英”還是一個帶有稱贊意義的詞匯 。 而在現如今 , “精英”這個詞 , 就有點普通了 。
試想 , 當滿街都是大學生、碩士生以及博士時 , 那所謂的精英又有何競爭力可言呢?
隨著人均學歷的逐漸提升 , 隨著學歷的愈發不值錢 , 隨著內卷的加劇 , 其實精英早已成為了蕓蕓大眾 。 那么 , 普通人就只能愈發活得卑微了
02
馬太效應 , 或許會愈發嚴重 。
不可否認的是 , 有錢人能夠更有錢 , 而無錢人 , 就只能愈發狼狽了 。 因為資源只有那么多 , 而且大部分都在有錢人手上 。 這個時候 , “二八定律”就凸顯出來了 。
就拿員工和老板來說 , 員工的工資不會有太多的變化 , 而老板卻能越賺越多 。 這 , 就是馬太效應在職場的體現 。
況且 , 惡性化的職場競爭在加劇 , 普通人或許連好的工作都找不到 。 如此 , 人們就只能另謀出路了 。
03
幸存者偏差 , 會影響你的判斷能力 。
在社會經濟學中 , 有這么一個理論 , 名為“幸存者偏差” 。 其本意就是 , 我們往往從幸存者口中得知到小眾的信息 , 而很少知道失敗者的真相 。
就拿賺錢這件事來說 , 如今很多人都認為月入百萬是互聯網的常態 , 認為自己也能做到月入百萬 。 這 , 就是幸存者偏差對我們造成的誤解 。
要知道 , 我們所接受到的成功學信息 , 都是有錢炫富的人傳遞給我們的 。 這些信息 , 終究代表了少數人 , 而不能代表絕大多數人 。
職場篇
04
年齡歧視 , 會愈發嚴重 。
有一位當HR的朋友跟我說過一番話:“中年人想要在企業中待下去 , 完全不可能 。 輸入新鮮的血液 , 攆走40歲后的中年人 , 才是當下及未來的狀況 。 ”
這番話 , 或許有些現實 , 也有些刺耳 。 只不過 , 它卻說明了一個道理 , 中年職場歧視 , 永遠都存在 , 而不會隨著時代的發展而消失 。
內卷沒有那么嚴重時 , 職場的年齡歧視沒有那么大 。 而內卷嚴重到了一定的程度時 , 那中年人的職場危機 , 只會愈發提前 , 35歲被人辭退 , 也是常態 。
05
取代你的 , 有可能不是“人” 。
科技愈發進步 , 人工智能在不斷地發展 。 當然 , 人工智能可以為社會創造出一些新的崗位 。 同時 , 它也會讓多數崗位消失 。
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