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求職|老員工帶新人，結果晉升機會被搶走：不愿意帶新人，是有原因的( 二 )

求職教育業


但是 ， 有些新人卻對此不屑一顧 ， 我行我素 ， 不把老員工放在眼里 ， 時不時頂撞老員工等等 ， 這些都讓老員工感到不爽 ， 如果新人能力比較突出得到領導的賞識 ， 學歷上也碾壓老員工 ， 自然而然老員工也具備危機感 。
老員工和新人之間的關系緊張 ， 兩者存在利益爭奪 ， 在這種關系下 ， 老員工怎么會心甘情愿帶新人呢？

3、擔心自己被替代
新人入職 ， 給老員工一個危險的信號——自己將會被替代 。 如果同一崗位 ， 公司不斷招聘新人 ， 意味著要更新換代了 。
因此 ， 老員工不會樂意帶新人 ， 畢竟教會徒弟沒師傅的案例時常發生 ， 老員工害怕把所有經驗和技能教會新人后 ， 自己就失去了利用價值 ， 遲早被替代 。
為此 ， 老員工都會有所保留 ， 不會所有知識技能都告訴新人 ， 生怕被新人反超趕上 。

新人入職公司 ， 都需要一段時間適應 ， 和老員工打好關系 ， 為自己的仕途排除障礙 。 作為新人當然希望入職就有老員工帶帶自己 ， 少走彎路 。 但是面對老員工的抵觸 ， 也是無可奈何 。
職場上 ， 人際交往講究的是真誠 ， 新人要放下姿態向老員工學習 ， 而老員工才會甘心情愿去幫助你 ， 這也是邁入職場第一步的最基本要素 。
如果你是老員工 ， 你會帶新人嗎？歡迎交流 ， 評論區見 。
我是羊仔的職場之路 ， 職場無小事 ， 處處大道理 ， 每天分享一點點 ， 每次進步一點點 。