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求職|37歲IT男求職被秒拒，有十多年技術(shù)經(jīng)驗，為啥還找不到工作？

求職招聘

求職|37歲IT男求職被秒拒，有十多年技術(shù)經(jīng)驗，為啥還找不到工作？

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求職|37歲IT男求職被秒拒，有十多年技術(shù)經(jīng)驗，為啥還找不到工作？

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近日 ， 37歲的IT員工王海文因為之前單位的工作環(huán)境不適合自己 ， 就果斷選擇“裸辭” ， 結(jié)果因為年齡原因 ， 被秒拒 。 他說：“原本以為自己有十多年的工作經(jīng)驗 ， 找個工作應(yīng)該不難 。 ”卻沒想到 ， 他十多年的技術(shù)經(jīng)驗 ， 卻敗給了生理年齡 。

其實遭遇35歲就業(yè)難的人 ， 不僅只是王海文 。 在早前就有網(wǎng)友吐糟 ， 35歲之后 ， 如果沒有穩(wěn)定的工作 ， 就只能跑去賣保險、開出租 ， 甚至是送外賣 。 因為“35歲的職場榮枯現(xiàn)象”在各個行業(yè) ， 普遍存在 ， 像事業(yè)單位的考試和企業(yè)招聘的許多崗位 ， 都明確規(guī)定“只要35歲以下”的人才 ， 有的甚至提出“員工90化” 。
國務(wù)院發(fā)展研究中心 ， 在1月份發(fā)布的報告中顯示 ， 在2020年2月-9月 ， 某招聘平臺接收來自35歲以上求職者 ， 相較于之前的人數(shù) ， 增長了13.5% ， 其增長速度也是35歲以下求職者的2倍 。
這種現(xiàn)象存在的原因 ， 大家也都心知肚明 。 35歲 ， 一些人是和王海文一樣 ， 因為之前的工作環(huán)境不適合自己 ， 所以選擇裸辭 。 而更多的人 ， 則因薪資待遇和各方面的壓力 ， 而選擇跳槽 。

可他們相比于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說 ， 公司的用人成本增加了 ， 工資超出剛畢業(yè)學(xué)生的3到5倍 。 在這種情況下 ， 他們就很難拿到合適的薪水 ， 公司在招聘的時候 ， 也會避開這樣的雷區(qū) 。
當(dāng)然 ， 作為職場人 ， 也該具備危機意識 ， 不要隨便辭職 。 像王海文就因為之前的自信 ， 導(dǎo)致他在春節(jié)過完 ， 就火速離職 ， 最后遭遇求職危機 。 一方面 ， 是他覺得自己有十幾年的技術(shù)經(jīng)驗 ， 換工作應(yīng)該很容易 ， 從而沒有計劃和心理準(zhǔn)備接受求職挑戰(zhàn) 。 另外一方面 ， 和之前的工作相比 ， 新求職的工作 ， 在待遇方面肯定會有很大的差別 。 工資給高了 ， 企業(yè)不愿意 ， 給低了 ， 他自己也不愿意干 。
不過 ， 35歲作為一個上有老 ， 下有下的尷尬年齡 ， 一旦失業(yè) ， 后果真的不堪設(shè)想 。 像之前撒貝寧在《明星大偵探》中 ， 扮演的角色：作為一個40歲的雜志社編輯 ， 他雖然每月工資高達(dá)12萬 ， 但除去房貸、車貸、兒子補習(xí)班的費用以及各種開支 ， 他只剩下一塊錢 。
在被主編無理辭退之后 ， 他更是由于年齡過大 ， 而找不到新工作 。 在嚴(yán)重的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)之下 ， 他對老板心生殺心 。 雖然劇情夸張了些 ， 但是對于現(xiàn)實生活中的人而言 ， 即便不因求職壓力而崩潰 ， 也會因為公司借口裁員 ， 而會毀掉自信 。

特別是很多大型的公司 ， 手下的員工雖然享受高薪 ， 但每月的工作時長 ， 平均超過100個小時 。 在這種體力、腦力被榨干的情況下 ， 員工一旦沒有利用價值 ， 就會面臨被勸退的風(fēng)險 。
像2017年12月份 ， 年薪幾十萬的42歲程序員 ， 就因為單位突然讓其離職 ， 而選擇跳樓自殺 。 而一些大型公司也會采取各種措施 ， 將一些大齡的員工 ， 想辦法裁掉 。 這種情況下 ， 好像打工人真的別無他法 ， 只能被動挨打 。
但其實 ， 具備危機意識的職場人都知道 ， 除了教師、事業(yè)單位以及政府機構(gòu)等行業(yè) ， 可以干到退休 。 剩下的行業(yè) ， 在40歲之后 ， 除了能力俱佳的人 ， 能成為公司的骨干 ， 擔(dān)任重要職位外 ， 剩下的人都要面臨新一輪的危機 。
這就要求職場人的思維要與時俱進 ， 不斷提高學(xué)習(xí)和賺錢能力 。 同時 ， 年輕的時候 ， 就做好應(yīng)對危機的貯蓄 ， 才能在危機來臨的時候 ， 不至于四面楚歌 ， 被壓力吞噬 。