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過年不回家 ， 有被動的 ， 也有主動的 。 一般來講 ， 如果不是特殊情況 ， 在外地上班的年輕人 ， 基本都會回家過年 ， 但有少數年輕人 ， 客觀條件允許其回家過年 ， 可是他（她）不愿意回家過年或不敢回家過年 。

1）
小陶是一家公司的普通員工 ， 本科畢業于一所地方管理的工業大學 。 因為從事的工作技術含量不高 ， 加上公司整體待遇不算好 ， 他的薪資處于較低水平 。 而他所在的城市生活成本比較高 ， 每月薪水的接近一半要花在房租、交通費和通信費上面 ， 日子過得緊巴巴 。
父母為了幫他 ， 時不時給一些補貼 ， 少的時候給他打五六百元 ， 多的時候給他轉個千兒八百 。 在父母的支援下 ， 他的日子勉強好過一點 。
去年過年 ， 幾個親戚跑到小陶家里玩 ， 他發現 ， 比自己遲一年上學的兩個表弟 ， 一個考上了名校研究生 ， 一個簽了待遇很好的單位 ， 相比之下 ， 作為哥哥的自己 ， 是最慘的 。
如今境況絲毫沒有改善 ， 小陶的薪資仍然較低 ， 日子過得依然艱難 ， 今年過年 ， 他不打算回家 。
“畢業2年多 ， 生活艱難 ， 要靠父母救濟 ， 過年我是不敢回家了 ， 怕被人笑話” ， 小陶苦笑著說 ， “我的人生太失敗了 ， 十幾年書也白讀了！”
2）
“工資待遇不高”、“對工作環境不滿意” ， 在年輕的高校畢業生群體中 ， 我們經常能聽到諸如此類的聲音 。 有些高校畢業生不斷跳槽 ， 就是為了能換一個收入高點、環境好點的工作 。
一個奇怪的現象就是：一方面有不少高校畢業生抱怨工資不高、找不到好工作；另一方面 ， 有不少招聘單位抱怨花了大量人力成本卻招不到讓公司（或老板）滿意的員工 。

有人把原因歸咎為就業環境惡化、老板陰險狡詐 。 確實 ， 許多老板不在乎年輕人的感受 ， 更不關心年輕人的事業成長 ， 他們用所謂的“夢想”給員工畫大餅 ， 等把員工壓榨得差不多了就想著“辭舊人換新人” 。 與這種老板共事 ， 員工肯定沒有未來 ， 早點辭職早點走人 ， 是為上策 。
不過 ， 也有一些單位管理層 ， 他們關心員工、用心培養員工 ， 開出的薪資不低 ， 卻仍留不住員工 。 所以 ， 高校畢業生對工作不滿意 ， 用人單位對高校畢業生不滿意 ， 雙方都有責任 ， 不能把責任完全歸咎于某一方 。
3）
收入不高；生活要靠父母救濟；親戚家的孩子、自己的弟弟 ， 混得比自己好 ， 這些事情發生在誰身上誰都不好受 ， 小陶不準備回家過年 ， 可以被理解 。 不過 ， 逃避解決不了問題 ， 對小陶來講 ， 當前最需要做的事不是抱怨自己“十幾年書白讀了” ， 而是要改變局面 ， 爭取以最快的速度實現“自給自足” 。
首先 ， 要努力工作 ， 想辦法掙錢
很多高校畢業生是在稀里糊涂地過日子 ， 對工作的態度是“給多少錢干多少事” 。 殊不知 ， 公司是要在激烈的市場競爭中搏殺的 ， 哪個員工給公司帶來的經濟收益多 ， 哪個員工獲得的收入就多 。 因此 ， 我們要改變一下思維 ， 要想著如何給公司賺錢 ， 給公司賺了很多錢 ， 公司自然就會給你更高的薪資 。
可能有人會說 ， 有些老板太壞 ， 你給公司掙錢了他也不會給你高工資 。 這個我們大可不必擔心 ， 如果你真的是最能為公司賺錢的幾個員工之一 ， 你就可以主動爭取高工資 ， 不給高工資就換工作唄 。 換工作對你來講沒什么損失 ， 你在為公司努力賺錢的過程中學到了很多技巧 ， 也獲得了不小的名氣 ， 其他公司會搶著要你去上班的；而損失最大的 ， 當然是那個摳門的老板 。

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