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臨近過年 ， 許多職場人都比較忙碌 ， 忙著開會、總結和各種業務活動 。 朋友小韓就是其中非常忙碌的一員 ， 甚至為了忙工作都累出病了 。
聽說他生病住院 ， 我特地去醫院看他 ， 小韓的心情并不好 。 他開玩笑地說：“還是你靠譜 ， 我的領導都沒有來看望我呢！所以別人說得對 ， 工作不要太拼命 ， 否則你累出病 ， 領導也不會感動的！”
對他說的話 ， 我深有感觸 ， 因為好多年前我也為了忙工作累到住院 。 針對這個話題 ， 我個人有以下幾點看法 。

一、工作中的拼命是不是為了領導小韓說的那句玩笑話 ， 乍一聽似乎也沒有錯 。 但是你仔細想一想 ， 實際上工作中的拼命 ， 并不是為了領導 ， 本質上還應該是為了自己 。
如果你覺得工作是做給領導看的 ， 那就不會有內驅的動力 ， 比如領導不太待見你了 ， 你就沒有努力的意愿；只有領導鼓勵你或者認可你 ， 你才會拼命去努力 。
這種思維的職場人 ， 歸納起來就是外部驅動型的人 。
而外部驅動型的人 ， 其成長發展的速度往往不會很快 ， 因為他們會隨著領導或外部環境的變化而改變自己的行動策略甚至是心情 。
那些在內心深處明白工作是為了自己著想的人 ， 則完全不同 。 他們不需要誰來激勵自己 ， 因為內心的職業目標比較明確 ， 所以會為了自己的奮斗目標而努力 。

二、工作需要努力 ， 但得照顧好身體【|工作中不要太拼命，否則你累出病，領導也不會感動】我第二點想說的就是健康問題 。
職場上有句非常經典的名言：如果工作的回報是數字后頭的許多個零 ， 那么健康就是前面的那個“1” 。
對此 ， 我深以為然 。
曾經我也是為了工作 ， 拼命到生病住院 。 結果身體還落下了一個慢性病的后遺癥 。 為了治好這個后遺癥 ， 我定期需要吃藥或者復查 。
像這樣一段經歷 ， 對我的教訓是非常深刻的 。 要知道職業生涯是一場馬拉松 ， 在某個階段我們用力過猛 ， 付出了健康的代價 ， 那么它最終會來影響我們長期的事業發展 。
這樣的道理很簡單 ， 但是卻必須得明白 。
如果現在還年輕的你 ， 想要拼命干好事業 ， 我建議你隨時關注自己的健康狀況 。 千萬不要像玩手機那般把它玩到沒電關機 。

三、領導關注的是你的價值像小韓所言 ， 自己拼命工作到累倒病床 ， 領導都不會因此而感動 ， 這樣的領導是不是特別無情呢？
我個人的職業體會是 ， 職場上許多領導還是會有人情味的 ， 下屬生病住院了 ， 不管來不來看望 ， 基本的關心會有 。
否則一個領導連關心都給不上的 ， 那么這樣的領導也不值得跟隨 。
但是反過來說 ， 即使領導來看望 ， 也不意味著他內心會因此而感動 。 畢竟對領導來說 ， 下屬的工作價值才是最關鍵的 。
你都病倒了 ， 指望不上你干活 ， 他的注意力自然就放到了其他人的工作上去 。
明白了這一點 ， 我們就更應該懂得珍惜自己的健康 ， 不要讓自己變得“沒有價值” 。

寫在最后工作拼命是一種積極的態度 ， 但是我們每個人都需要把握好度 ， 千萬別把領導想得過于美化 ， 又或者把自己當成了鐵人 。
各位朋友 ， 您對此話題如何看待呢？

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