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職場中 ， 有這么一個現象 ， 同一批進公司的新人 ， 一年后 ， 有的特別受領導喜歡 ， 各種資源補貼 ， 各種方便之門大開 ， 做事如魚得水 ， 既出成績人也輕松 ， 最終被推薦到中層領導的位置上 。 但是有的人 ， 無論怎么努力 ， 領導怎么看他怎么不順眼 ， 陷入干活多、扛雷多的惡性循環 ， 變成職場“老好人”“背鍋俠” ， 長期郁郁不得志 ， 最終甚至可能出現身體上各種問題 。

那么 ， 都是一起進公司的人 ， 彼此之間素質差的也不大 ， 為什么有人很快得到領導喜歡 ， 有人卻長期不受領導重視呢 。 其實啊 ， 仔細分析一下 ， 我們首先不要神化領導 ， 領導也是人 ， 不是說不食人間煙火的 ， 也有七情六欲 ， 也喜歡被人關心、被人重視 ， 所以要想和領導打好關系 ， 實現“朝中有人好辦事” ， 實現自己在職場中快速成長 ， 那么你就必須摸清楚領導的脾氣和秉性 ， 一般來說 ， 有四種員工受領導喜歡 。
01 懂得分寸感的員工聽過一句笑話“老板講話你啰嗦 ， 老板私事你亂說 ， 老板夾菜你轉桌” ， 這句話著實搞笑 ， 這種人就是沒有分寸感的人 ， 當然也不會討領導喜歡 。 懂得分寸感 ， 是職場中最受人歡迎的品質 ， 一個有分寸感的人 ， 知道什么時候該說話 ， 什么時候不該說話 ， 什么話能說 ， 什么話不能說 。
具備這種品質 ， 老板會對你特別放心 ， 一些不宜公開的事情和自己的私事都會交給你去辦 ， 因為他知道你不會和任何人透露這些事情 ， 這些事情都辦好了 ， 你也就成為了老板的自己人 ， 何愁得不到資源和權力的傾斜 。 我以前認識一個秘書 ， 特別受老板喜歡 ， 后來一次他和我說了一句話“我和老板匯報工作時 ， 只要老板電腦收到信息了 ， 我立刻就轉頭離開；只要老板接電話了 ， 我立刻出去在門口等候” 。 別小看這些細節 ， 有時候可以極大避免尷尬 ， 這些細節甚至能決定老板對你的印象 。

分寸感很重要 ， 做事越界、大著嘴巴亂說的人 ， 到哪里都不會受領導喜歡 。
02 心中記著老板的員工老板也是人 ， 也需要被人關心 。 說一個經典案例吧 ， 我一個認識的親戚 ， 大學畢業后進入老家一家貨運公司上班 ， 公司規模不大不小 ， 這個親戚在兩年時間就做到了營運部經理 ， 在公司里可以說是“一人之下、萬人之上”了 。 我曾經問過他為什么可以晉升得那么快 ， 他告訴我說 ， 我心中始終記著老板 ， 因此我才能晉升得快 。
這個親戚經常出差 ， 全國各地談合同 ， 每次出差他都強迫自己做一件事情 ， 那就是買一個當地最具特色的紀念品 ， 在外地買不到的那種 ， 價格不貴但是絕對不便宜 。 回來以后 ， 借著給老板匯報的機會送給老板 ， 因為不是什么奢侈的東西 ， 老板收起來也毫無壓力 ， 所以每次都笑納了 。
時間久了 ， 你在老板心中的印象不斷加深 ， 在老板心中會潛移默化認為這個員工始終記著自己 ， 有什么好事的時候 ， 習慣性閃過的第一個面孔一定是你 ， 那么你還擔心好事輪不到你嗎？
有時候 ， 拉攏關系并不一定需要什么貴重的東西 ， 把關系做在日常 ， 也能收到奇效 。

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