銀行|「寧愿多花5K 重新招人，也不愿意給老員工加薪」如果你是老員工，你會(huì)怎么做？春招|招聘

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老板寧愿多花5K 重新招人，也不愿意給老員工加薪，老員工的反應(yīng)往往是不滿，背后議論、不配合新人，甚至找老板理論，這些反應(yīng)都是正常的，但往往沒(méi)啥好果子吃。

熟諳職場(chǎng)規(guī)則的人，會(huì)怎么做呢？
一、如果有更好的機(jī)會(huì) ，果斷離開(kāi)
二、如果沒(méi)有更好的機(jī)會(huì) ，自我調(diào)整，讓自己過(guò)得更舒服些
三、不管是走是留，都不做無(wú)謂的抗?fàn)?br /> 「如果時(shí)光可倒流，以下這些道理，我想告訴二十年前的自己，希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助」

一、如果有更好的機(jī)會(huì) ，果斷離開(kāi)
這是顯而易見(jiàn)的答案。
值得注意的是：不要為了致氣而走，盲目地?fù)Q一個(gè)待遇和職位差不多的工作，是得不償失的。要知道，你在新的公司也會(huì)碰到同樣的問(wèn)題，畢竟，職場(chǎng)上“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”的事情很常見(jiàn) 。
二、如果沒(méi)有更好的機(jī)會(huì) ，自我調(diào)整，讓自己過(guò)得更舒服些
1. 接受老板做法的合理性
職業(yè)生涯領(lǐng)域有一個(gè)公式：職業(yè)回饋=收入+環(huán)境+發(fā)展空間
從這個(gè)公式看得出，一個(gè)職場(chǎng)人的所得不只是工資，還有工作環(huán)境和發(fā)展空間。一個(gè)人跳槽到一家新公司，不熟悉環(huán)境，有一定的不確定性，高薪水在一定程度上是對(duì)“不確定性”的補(bǔ)償。很多人，雖然可以跳槽拿高一些的工資，但還是留在自己熟悉的公司環(huán)境里，是因?yàn)橛袣w屬感，有熟悉的應(yīng)對(duì)方式，感覺(jué)心里踏實(shí) ，這種心理感覺(jué)也是職業(yè)回饋的一部分。
【銀行|「寧愿多花5K 重新招人，也不愿意給老員工加薪」如果你是老員工，你會(huì)怎么做？】2. 來(lái)新同事未必是壞事
老板肯出錢(qián)招人，說(shuō)明公司的狀態(tài)還不錯(cuò) ，發(fā)展可期。
新人進(jìn)來(lái)帶來(lái)“鲇魚(yú)效應(yīng)” ，有助于提升團(tuán)隊(duì)的活力。借助外力逼自己走出舒適區(qū) ，提升自己，這是好事。
新員工帶來(lái)新的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) ，可以學(xué)習(xí)借鑒；有一句話叫做：公司對(duì)員工最大的福利，就是招聘一批優(yōu)秀的員工。一個(gè)人走多遠(yuǎn) ，看與誰(shuí)同行，跟優(yōu)秀的人共事是運(yùn)氣。
再說(shuō) ，新同事設(shè)立了新的工資水平標(biāo)準(zhǔn) ，等你表現(xiàn)好了，跟老板談薪水也有了更高的參照系。
3.要積極行動(dòng)
積極配合新員工：配合新員工也是配合老板，老板做出這種決定也有壓力，擔(dān)心下面不服，你這樣做幫助了老板，老板會(huì)有數(shù)的。胸懷都是撐大的，這個(gè)過(guò)程中也是自我格局提升的好機(jī)會(huì) 。
自省自察：自己哪里出問(wèn)題了，只有搞清楚這一點(diǎn) ，努力去彌補(bǔ) ，才不至于今后被置于更被動(dòng)的境地。否則，盲目跳槽，搞不好是簡(jiǎn)單重復(fù)以往的經(jīng)歷，后面的中年危機(jī)就是你繞不開(kāi)的噩夢(mèng) 。

三、不管是走是留，都不要做無(wú)謂的抗?fàn)?br>
背后的抗?fàn)?，比如發(fā)牢騷、使絆子，找老板爭(zhēng) ，都會(huì)把你推向被解雇的不歸路。
記住：我們最大的本錢(qián)是自己的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。只干給自己加分的事情，不干傻事。
職場(chǎng)是很直接的交換關(guān)系，職場(chǎng)不相信眼淚。
想要更好的待遇，咱加油干吧，先讓自己配得上；憑有了實(shí)力，才可以說(shuō)“此處不留爺自有留爺處” 。

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