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北京市|體制內(nèi)出現(xiàn)“特殊公務(wù)員”招聘，年薪有望超過35萬，考生重視！

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北京市|體制內(nèi)出現(xiàn)“特殊公務(wù)員”招聘，年薪有望超過35萬，考生重視！

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北京市|體制內(nèi)出現(xiàn)“特殊公務(wù)員”招聘，年薪有望超過35萬，考生重視！

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【北京市|體制內(nèi)出現(xiàn)“特殊公務(wù)員”招聘，年薪有望超過35萬，考生重視！】很多人都知道 ， 公務(wù)員的工作比較穩(wěn)定 ， 每個月工資按時發(fā)放 ， 屬于“旱澇保收” 。 但有的人也在吐槽公務(wù)員的“工資” ， 雖然是旱澇保收 ， 但真正能拿到手的也就是三千、四千的水平 。

不過現(xiàn)在也出現(xiàn)了“聘任制”的公務(wù)員崗位 ， 簡單來說 ， 就是“競爭更小 ， 工資更高” 。 今天賀老師跟大家聊聊這個話題 ， 看看有哪些要求 。
選拔條件不同
首先說說選拔條件 ， 在大家的認(rèn)知中 ， 公務(wù)員的選拔條件比較多 ， 要通過筆試、面試、體檢、政審等等環(huán)節(jié)才能正式上崗 ， 競爭還是比較大的 。 而聘任制公務(wù)員則不同 ， 主要考試為面試和專業(yè)能力測試 ， 沒有筆試的環(huán)節(jié) ， 這兩者有一個差異 。

工資比普通公務(wù)員高
其次 ， 聘任制公務(wù)員打破了“工資不高”的情況 ， 比一般公務(wù)員的工資要高很多 。 從招聘地區(qū)來看 ， 北上廣、浙江沿海一帶招錄的聘任制公務(wù)員普遍年薪在35W-60W之間 ， 有的崗位還能開出50W-70W左右的年薪 。 而重慶、四川、云南這些地方 ， 也能開出15W-30W左右的年薪 ， 整體的工資在當(dāng)?shù)貋碚f屬于中等偏上水平 ， 可以說待遇這塊還是很吸引人的 。

當(dāng)然了 ， 賀老師在開頭也說過一個條件 ， 聘任制公務(wù)員屬于競爭更小的崗位 ， 所以會有招聘門檻 。 學(xué)歷主要以研究生為主 ， 而本科生能報考的機會就比較小 。 而專業(yè)能力這塊也是比較看重的 ， 需要有幾年的工作經(jīng)驗 ， 并且擔(dān)任過主管或者領(lǐng)導(dǎo)等職位 。 所以說能滿足這兩個條件的考生會比較少 ， 自然競爭壓力會更小 。
有5年服務(wù)期
這種特殊的公務(wù)員招聘方式帶來了很大的熱度 ， 對于時代發(fā)展來說是有益處的 ， 但不是說所有崗位都會招錄聘任制公務(wù)員 ， 一些緊缺型崗位才會需求這類人才 。 而且最開始的服務(wù)期為5年 ， 期間有不同的考核任務(wù) ， 但服務(wù)期結(jié)束不代表要重新找工作 ， 而是根據(jù)考核情況和單位發(fā)展情況來選擇繼續(xù)留崗還是轉(zhuǎn)為委任制 。

這個具體的去留情況還是根據(jù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展來定 ， 不過聘任制公務(wù)員的整體待遇和晉升速度要比一般人好很多了 。
總的來說 ， 聘任制公務(wù)員整體工資待遇更高 ， 同樣是享受體制內(nèi)的福利待遇 ， 包括五險一金、餐補、車補、生活補貼等等 ， 不同之處在于招聘門檻更高 ， 這樣整體的競爭也就更小一些 。
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