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偶爾一次跟人力負責人聊天 ， 談起了這件事 ， 人力負責人總結性的跟我說：大企業 ， 尤其是國企和央企 ， 對應屆生是情有獨鐘的 。

原因舉個例子就能明白 ， 已經工作多年的 ， 有的已經換了幾份工作了 ， 很多人認為這就是企業認為這人老跳槽 ， 不穩定 ， 其實這只是占了特別微小的一部分 ， 更大原因是企業不在乎這個任職者換了幾份工作 ， 而在于這個任職者與企業發展匹不匹配 ， 試問一個已經從業好幾年的從業者 ， 你讓他在按著企業的規章去執行 ， 一部分經驗者都會不以為然 ， 還是按著自己的套路做著 ， 即便你的方法很獨特、新穎并且有用 ， 但是一個企業之所以可以存在注定背后有他的故事 ， 他的故事還沒有寫到那 ， 你就去創造新秩序這顯然與企業發展不合 。

其二 ， 應屆生由于從學校剛出來 ， 很多思想都是很單純的 ， 而歷經千錘百煉已經寫滿字的職業者來說 ， 他們對于企業來說是一張白紙 ， 企業更愿意去在白紙上寫字 ， 因為所有的程序企業都可以制定 ， 并且切合企業的發展戰略 ， 而不會擔心擁有經驗的人橫沖直撞 ， 當然這只是一些企業的模式 ， 因為他們認為 ， 假以時日 ， 這些應屆生都是快速成長起來 ， 最后會跟經驗從業者站在同一起跑線上 。

【應屆生|為什么很多招聘只招應屆生呢】其三 ， 應屆生較經驗從業者更容易管理 ， 經過企業的培養 ， 部分留下來的人就是企業的骨干 ， 因為他們會對企業擁有感恩之心 ， 企業同樣不在乎會不會都留下來 ， 只要有留下來的他們認為他們的戰略培養人才模式是可以繼續推崇的 。

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