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前幾天刷到一個有意思的熱搜：
老板在公司群里轉發心靈雞湯 ， 遭到員工的怒懟 。

看上方截圖 ， 我們可以總結出幾個信息：
1 ， 這個老板把一篇雞湯文轉發到公司群 ， 看標題 ， 老板是想借這篇文章表達這些觀點 。
要想把公司開好 ， 必須：
一 ， 老板對員工不能太寬容；
二 ， 公司不能太講究嗶格；
三 ， 員工應該多多的加班 ， 不能只讓老板加班 。

2 ， 員工毫不客氣地回敬了這篇文章 ， 指出：
加班可以 ， 但你要么調休（公司賺了） ， 要么給錢（公平合理） ， 說別的都沒用 。
在這里發心靈雞湯給員工洗腦勵志畫大餅 ， 現在的年輕人 ， 不吃這一套 。

的確 ， 正如這名員工所說 ， 現在的年輕人 ， 學歷高 ， 會思考 ， 看的多見的多 ， 的確不那么容易被洗腦了 。
以前用來洗腦七零后、八零后的那些職場雞湯 ， 在九零后、九五后跟前很難奏效 ， 反而還會起到反作用 。

今天我們就來盤點一下 ， 有些公司老板最愛說的“勵志雞湯” ， 看看這些雞湯的毒性有多大 。

1、“你窮 ， 是因為你不努力 。 ”

這就跟前幾年流行的“福報論”如出一轍 。
老板總喜歡給員工洗腦：
你窮 ， 是因為你不努力；

某某事業有成 ， 是因為他付出了與之匹配的努力程度；
你現在的努力程度 ， 只配得上你現在的生活；
公司給你一份工作 ， 讓你加班 ， 讓你有機會努力 ， 這是你的好運氣 ， 你應該抓住并且感恩 。

上面這些話 ， 其核心論調就是：
把個人的付出、努力、奮斗視作成功的唯一原因 。
然而 ， 現實是什么呢？

付出同等努力的人 ， 并非一定會獲得同等的成功；
同等成功的人 ， 也并非付出過同等程度的努力 。

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