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招聘|珠江三角洲各大家電廠(chǎng)的技術(shù)人員月薪已升至8500元，但年輕人還是不愿意去電子廠(chǎng)

春節(jié)第一財(cái)經(jīng)招聘格蘭仕

招聘|珠江三角洲各大家電廠(chǎng)的技術(shù)人員月薪已升至8500元，但年輕人還是不愿意去電子廠(chǎng)

今年的招聘比去年容易 ， 因?yàn)楣と说墓べY增長(zhǎng)了10%左右 ， 沒(méi)有那么多防疫限制 ， 一些小企業(yè)因訂單減少而關(guān)閉 。 人口減少是一種趨勢(shì) 。

元宵節(jié)過(guò)后 ， 家電企業(yè)紛紛復(fù)工 。 第一財(cái)經(jīng)記者了解到 ， 2022年 ， 珠江三角洲大型家電廠(chǎng)一線(xiàn)技術(shù)工人的最高月薪已升至8500元 。 由于行業(yè)福利的改善和優(yōu)勝劣汰 ， 今年招聘工人比去年要好 。 然而 ， 珠三角一些小家電企業(yè)表示 ， 目前只有約60%的工人重返工作崗位 ， 招募年輕人并不容易 。大型企業(yè)在春天提高福利并吸引技術(shù)人員
格蘭仕于2月7日開(kāi)始工作 。 2月8日 ， 格蘭仕微信官方賬號(hào)發(fā)布了技術(shù)人員招聘信息 。 目前格蘭仕有足夠的訂單 。 春節(jié)期間 ， 格蘭仕家電銷(xiāo)售同比增長(zhǎng)20% ， 一季度外貿(mào)訂單增長(zhǎng)30%以上 。 格蘭仕自第一個(gè)月的第七天開(kāi)工以來(lái) ， 所有生產(chǎn)車(chē)間都已滿(mǎn)負(fù)荷開(kāi)工 ， 全面推進(jìn)生產(chǎn)擴(kuò)張 ， 為社會(huì)招聘各類(lèi)技術(shù)人員 。 中山黃埔和佛山順德工廠(chǎng)一線(xiàn)技術(shù)人員的綜合月薪為5000-8500元 。
2022年 ， 廣東格蘭仕集團(tuán)計(jì)劃支持15萬(wàn)臺(tái)微波爐/天的生產(chǎn)能力 ， 全面推進(jìn)增資擴(kuò)產(chǎn) 。 格蘭仕近日派出團(tuán)隊(duì)赴廣西貴港、欽州、榆林、梧州等地招聘員工 ， 推動(dòng)“去云”招聘 ， 并實(shí)施“全員”戰(zhàn)略 ， 為技術(shù)人員向上發(fā)展開(kāi)辟渠道 。 格蘭仕對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》記者表示：“由于生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大 ， 技術(shù)人員仍有一定差距 。 ”勞動(dòng)力成本一直在上升 ， 不包括培訓(xùn)和其他成本 。
美的家用空調(diào)廣州南沙工廠(chǎng)也在今年春節(jié)前后增加了福利并招聘了工人 。 2月3日 ， 工廠(chǎng)相關(guān)人士在微信朋友圈曝光了工資及招聘條件——月薪5000-7000元 ， 月休4天 ， 五險(xiǎn)一金 ， 包括食宿；16至45歲 ， 男性或女性 ， 無(wú)教育要求；穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼1500元 ， 省內(nèi)票價(jià)補(bǔ)貼200元 ， 省外400元 。 2月4日 ， 美的空調(diào)招聘中心開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行登記 。 2月6日 ， 工廠(chǎng)重新開(kāi)業(yè) 。 第二天 ， 已經(jīng)辭職的員工也歡迎回來(lái) 。
2月16日 ， 美的家用空調(diào)廣州南沙廠(chǎng)相關(guān)人士對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示 ， “人員缺口已經(jīng)填補(bǔ)到位 ， 今年招聘很好 。 ”這可能是因?yàn)槊赖目照{(diào)訂單穩(wěn)定 ， 福利待遇提高 。 2021 ， 他們兩次漲工資 。 “去年的基本工資是2100元 ， 今年是2300元 。 其他的加薪都反映在崗位工資中 。 ”對(duì)于人工成本的上升 ， 工廠(chǎng)將通過(guò)提高生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率來(lái)消化 。
“元宵節(jié)過(guò)后 ， 奧馬爾冰箱廠(chǎng)恢復(fù)了工作和招聘 。 總體形勢(shì)樂(lè)觀(guān) 。 ”奧馬爾冰箱的相關(guān)人士告訴《第一財(cái)經(jīng)》記者 ， 首先 ， 一線(xiàn)員工的缺口很小 。 春節(jié)后恢復(fù)工作 ， 差距約為1400 ， 低于2021 。 第二 ， 新招聘員工的留任率很高 。 截至2月中旬 ， gap人員的招聘效率很高 。 目前 ， 保留率約為70% ， 比去年同期有所增加 。
目前 ， 中山奧瑪爾冰箱廠(chǎng)一線(xiàn)員工月薪在5350～8000元 ， 比2021年初增長(zhǎng)13% ， 同比增長(zhǎng)19% 。 同時(shí) ， 自2020年疫情爆發(fā)以來(lái) ， 對(duì)“0”感染的安全和防疫宣傳 ， 以及由于疫情和經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定 ， 員工對(duì)流動(dòng)性的選擇更加謹(jǐn)慎 ， 也使得奧馬爾在2022年的招聘形勢(shì)樂(lè)觀(guān) 。
中小企業(yè)的回報(bào)率不同 ， 很難招募年輕人
與訂單充足的大型家電企業(yè)相比 ， 今年春季初中小家電企業(yè)的訂單并不全滿(mǎn) 。 盡管行業(yè)內(nèi)適者生存和應(yīng)對(duì)疫情的經(jīng)驗(yàn)豐富使今年的招聘工作比去年更容易 ， 但招聘年輕工人卻更難 。
2月10日 ， 中山樂(lè)圖電器總經(jīng)理李明陽(yáng)對(duì)《第一財(cái)經(jīng)》記者表示 ， 中山南投家電企業(yè)今年的訂單普遍不理想 ， 開(kāi)工率不夠 ， 員工想找更好的工作 ， 年輕員工一般不愿意去工廠(chǎng)車(chē)間 ， 而且大多數(shù)申請(qǐng)者都在40歲以上 。 “我們現(xiàn)在更容易招聘” ， 但來(lái)自其他省份的員工和候選人通常在元宵節(jié)后回來(lái) 。