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誰不希望自己成為人生贏家呢？可惜夢想是美好的 ， 現實是殘酷的 ， 如何才能成為贏家？首先就是要保持幸福感 ， 其次就是要在不斷地成長中獲得滿足感 。
客觀地講 ， 我們大多數幸福感來自他人 ， 比如 ， 穿什么衣服 ， 開什么車 ， 住什么房子 ， 等等都是來自于他人的反饋 。
有人說內在會影響外在行為 ， 但事實上 ， 內在與外在兩者是相輔相成的 ， 內心的強大作用于外在的行為 ， 而外在的行為同時也影響內心 。 道理很簡單 ， 你開一個千萬豪車與開一個幾萬的車 ， 心理表征就會不同 。
那么呼之欲出的就是兩個關鍵詞：“利他”與“反饋” 。
當“利他”出現時 ， 很多人就會覺得這絕對是雞湯 ， 甚至很有可能是一碗毒雞湯 ， 但事實上 ， 我們的幸福感 ， 大多數來自于他人的反饋 。 就像人們說“知音難覓”一個道理 。
“利他”就是利己的過程想必“人脈”大家都不陌生 ， 而真正的人脈是什么？很多人都想不明白 ， 真正的人脈是：不是多少人能夠幫助到你 ， 而是你能幫助到多少人？
能夠幫助到我們的人無數 ， 有認識的人 ， 也可能是?陌生人 ， 甚至在新聞中看到任何一個大人物都能夠幫助到自己 ， 但他們卻不是自己的人脈 。
但如果你身居高位 ， 你能幫助到的人會很多 ， 那么“人脈”也就自然而然地產生了 。 所以“利他”的行為 ， 就是利己的過程 。
如果說擊敗對手只是初級階段的話 ， 那么幫助到別人就是高級階段 。 就像在職場中 ， 擊敗對手只要自己夠狠 ， 夠優秀其實很容易達成 ， 但是如果提拔某個人 ， 卻不是一件容易的事情 。
但如果通過你的幫助 ， 提拔了某些人 ， 那么自然身邊會聚攏還想進步的人 ， 所以說 ， 利他就是利己的過程 。
就像各種視頻營銷的課程一樣 ， 課程、書籍……這些都是“利他”但反過來不僅增加了自己的影響力 ， 同時也會收獲物質上的富足 。
“反饋”就是成長的過程“反饋”最明顯的就是上學時的考試 ， 學習到了一個階段 ， 考試就是對自己學習成果的“反饋” ， 可以查缺補漏 ， 知道自己哪里不足 。
工作中同樣如此 ， 如果自己向領導匯報 ， 領導毫無反饋 ， 甚至只說：“哦 ， 知道了 。 ”自己無法明確地知道好壞 ， 那么很容易陷入迷茫 ， 或者是接下來的話就被堵在喉嚨里 。
無論你是給別人反饋 ， 或者是別人給自己反饋 ， 都是一個成長的過程 。 有效地獲取各方面的反饋 ， 無論是好 ， 還是打擊 ， 都對自己的成長有著幫助 。
職場新人有一個明顯的特征 ， 就是“最積極的廢人”、“透明人” ， 因為抓不住要點 ， 或者只憑一腔熱血根本無法得到有效反饋 ， 所以在這個階段是只能是摸索 ， 進步緩慢 ， 當占有一席之地 ， 有來自同事 ， 領導的反饋 ， 這個階段時 ， 進步就會顯得十分明顯 。
就像談戀愛 ， 兩個人確立關系之后 ， 一個人一味地付出 ， 另一個人無動于衷 ， 沒有絲毫反饋 ， 那么這段感情注定走不長遠 。
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