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用數字化系統 ， 把人才留下來
在HR系統中 ， 最容易被數字化 ， 或數字化以后能產生更大價值的 ， 是招聘系統 。
招聘是人才進入企業的源頭 ， 也是數據進入到企業的關鍵起始點 。
當員工入職到一家公司以后 ， HR可以通過人崗匹配和人崗技能匹配數據 ， 為候選人推薦到匹配的職位 ， 提高后續工作的效率 。
為什么HR的招聘系統至關重要？
在人才招聘過程中 ， 不同人才構成了企業人才的數據基座 。 通過人崗匹配能力 ， 快速推薦到恰當職位 ， 加速業務部門招賢進程 。
由此可見 ， 人力資源的數字化轉型大有可為 。
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