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試用期三個(gè)月違反勞動(dòng)法，幾個(gè)月不發(fā)工資算不算違反勞動(dòng)法

生活經(jīng)驗(yàn)違反

幾個(gè)月不發(fā)工資算不算違反勞動(dòng)法
幾個(gè)月不發(fā)工資違反勞動(dòng)法 。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 。
試用期三個(gè)月違反勞動(dòng)法1、首先你要明確你的試用期是三個(gè)月 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。用人單位，只能約定一次試用期 。2、試用期滿(mǎn)三個(gè)月，如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書(shū)面的通知給你，如果沒(méi)有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正 。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資 。3、第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。4、轉(zhuǎn)正是需要辦一些轉(zhuǎn)正手續(xù)的，你可以到人力資源管理部門(mén)詢(xún)問(wèn)一下原因，也有可能是他們疏忽了這件事，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛啥鴽](méi)有辦理手續(xù)，視為默認(rèn)轉(zhuǎn)正 ， 工資待遇就應(yīng)該按正式工來(lái)發(fā)放，否則可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去調(diào)解 。
勞動(dòng)法規(guī)定的每月出勤天數(shù)是多少天工資計(jì)算天數(shù)是多少天勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定每月的出勤日，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。勞動(dòng)法在工資結(jié)算和工作時(shí)間方面的要求如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天
月工作日：250天÷12月=20.83天
二、日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

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員工工資拖欠多久算違法
拖欠30天就算違法！


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收集相關(guān)證據(jù)：
不管是協(xié)商還是走法律途徑 ， 
證據(jù)很重要，一定要保存好！
如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄，
這可以確認(rèn)你和公司之間，勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí) 。

具體操作步驟

● 1.協(xié)商解決 。

首先，我們可以先與公司負(fù)責(zé)人了解情況，詢(xún)問(wèn)拖欠原因，是公司經(jīng)營(yíng)狀況不好，還是故意不發(fā)公工資？搞清楚了原因之后和公司協(xié)商解決，要求補(bǔ)發(fā)工資 。

● 2.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：

協(xié)商不了 ， 我們可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))、投訴用人單位拖欠工資的行為 。
也可以打全國(guó)統(tǒng)一，勞動(dòng)保障熱線(xiàn)12333投訴，
（要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名）

《勞動(dòng)合同法》第三十八條
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條
用人單位存在違法行為情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。

● 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

注意時(shí)間：要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng) 。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁 。

● 4.法院起訴：

這又分2種情況：
一是對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的 ， 可以在拿到仲裁書(shū)15天之內(nèi)，到法院起訴;
二是仲裁后都服從，用人單位不執(zhí)行的 ， 可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金 。

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