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地下城與勇士|職場內(nèi)，人、技、言才是核心資源，該如何掌握

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地下城與勇士|職場內(nèi)，人、技、言才是核心資源，該如何掌握

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地下城與勇士|職場內(nèi)，人、技、言才是核心資源，該如何掌握

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如果問你一個問題 ， 職場中究竟什么才是核心資源 。 我相信很多人的答案都不一樣 ， 有人覺得有能力有背景 ， 有人覺得有渠道有資源 ， 有人覺得有運氣有勇氣 。 實際上 ， 這些都可以算得上優(yōu)質(zhì)資源 ， 掌握這些資源對于一個人的發(fā)展來說 ， 是非常有利的 ， 職場中人的發(fā)展過程 ， 實際上就是一種競爭資源的過程 。

老一輩人都知道 ， 在過去 ， 誰家擁有男性勞動力多 ， 誰家日子過得就好 。 這個道理放在職場中一樣適用 ， 試想一下 ， 如果你要開展一項工作 ， 上面沒人幫你說話打通環(huán)節(jié) ， 下面沒有得力干將 ， 那么你開展起來肯定非常艱難 ， 甚至是根本無法推進(jìn) 。 因此 ， 人在職場 ， 一定要把爭取資源當(dāng)成最重要的事情 ， 學(xué)會籠絡(luò)資源 ， 是職場人的必修課 。
在我看來 ， 職場核心資源無外乎人、技、言 。
01 人的方面 ， 就是老板的欣賞和培養(yǎng)不可否認(rèn)的是 ， 人才是職場中最關(guān)鍵的資源 。 很多時候 ， 有人說你好你就好 ， 有人說你差你就差 。 具體工作里 ， 在一些急難險重的工作中 ， 有大佬為你說一句話 ， 效果足以抵得上你沒日沒夜的苦干 。 無論在什么行業(yè) ， 當(dāng)你得到掌權(quán)者的欣賞和培養(yǎng) ， 那就等于走上了快車道 ， 很多資源會向你傾斜 ， 很多路徑更加通暢 。
【地下城與勇士|職場內(nèi)，人、技、言才是核心資源，該如何掌握】舉個例子吧 ， 以營銷行業(yè)來說 ， 見過很多有背景的人 ， 他們往往不需要費太大的力氣 ， 就能有很好的業(yè)績表現(xiàn) ， 哪怕沒有客戶 ， 也會有人幫助他們開拓客戶 ， 原因就是某些大佬已經(jīng)為他們鋪好路了 。 這就是職場最可怕的地方 ， 永遠(yuǎn)是不公平的 ， 普通人竭盡全力可能也達(dá)不到他們的高度 ， 但是換句話說 ， 擁有資源也是一種能力 。

因此 ， 人在職場 ， 要明白你的目標(biāo)是什么 ， 就是獲得老板的欣賞 ， 盡一切可能獲得領(lǐng)導(dǎo)層的培養(yǎng) ， 獲取資源 。 很多人迷信于毒雞湯 ， 鋒芒畢露 ， 這樣對自己一點好處沒有 ， 除非你不為生活而煩惱 ， 否則 ， 一定要努力表現(xiàn)自己 ， 一步快步步快 。 畢竟雞湯誰都能寫 ， 發(fā)展得好不好卻是落在自己身上的 ， 真的聽信那些話 ， 你就輸了 。 這不是卑躬屈膝的討好 ， 這是為自己的未來爭取一絲機遇 。
02 技 就是說解決事情的能力和水平職場中 ， 個人能力幾乎是老生常談了 ， 提升個人能力也是每個職場人的必修課 。 但是提升能力也是有方法的 ， 無論你在什么行業(yè) ， 都要善于觀察善于分析 ， 發(fā)現(xiàn)行業(yè)的內(nèi)在規(guī)律 。 從營銷行業(yè)來說 ， 有的人搞不定的客戶 ， 別的人幾天就可以拿下 ， 這其中差的是什么 ， 差的是對客戶需求和思維引導(dǎo)的精準(zhǔn)把握 。
職場工作能力需要長期積累 ， 一定要做一個職場有心人 ， 冷靜觀察、認(rèn)真思考 ， 無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的教訓(xùn) ， 都需要反復(fù)復(fù)盤 ， 俗話說“書讀百遍其義自見” ， 只有不斷的復(fù)盤 ， 才能發(fā)現(xiàn)那些靈光一線的規(guī)律 。 經(jīng)常性思考一個問題 ， 那就是這份工作如果交給我 ， 我該怎么做；這個匯報如果讓我寫 ， 我要怎么寫；這個職位如果讓我來做 ， 我要如何管理 。 這些問題想多了 ， 你的工作思路就來了 ， 不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把自己放在領(lǐng)導(dǎo)位置上考慮 ， 是鍛煉人系統(tǒng)性思維最好的方法 。