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在求職過程中如果看到了一個“薪資面議”的崗位 ， 你會投簡歷嗎？
95后的小曹給出的答案是：不會 。
畢業不到兩年的小曹已經換了三份工作 ， 看到薪資福利標注“面議”時 ， 她就不會再考慮這個崗位了 。 提及原因 ， 她說：“不寫清楚 ， 如果薪資太低 ， 我豈不是白跑一趟？現在找一個合適的工作不容易 ， 我可不想浪費精力在這些可能存在風險的崗位上”
除了擔心薪資太低 ， 白跑一趟 ， 還有人認為不寫薪資顯得公司很沒誠意 ， 看起來還有點像騙子公司 。
其實“薪資面議”已經流行了很多年了 ， HR也知道大多數求職者對于薪資面議都是反感的 ， 但為什么有些公司還要堅持“薪資面議”呢？
01薪資太低 ， 拉上“面議”做遮羞布
有些公司規模不大 ， 知名度不高 ， 盈利也不多 ， 能開出的薪資自然就比較低 ， 如果直接寫真
【招聘|“薪資面議”的崗位，靠譜嗎？】實
這時候寫上“薪資面議” ， 或許還能收到一些簡歷 ， 面試時再畫點大餅 ， 說不定就有人入職了 。
02薪酬體系不完善 ， 見人定薪
薪酬體系完善的公司 ， 每一個崗位都會有固定的薪資或薪資范圍 。 所以這些公司的一般崗位 ， 在招聘時不會存在薪酬模糊的情況 。
如果招聘信息中的薪資福利部分只是簡單寫上“薪資面議” ， 很有可能這家公司的管理是不夠規范的 ， 薪酬體系也是不健全的 。 甚至壓根沒有薪酬體系 ， 員工的薪酬給多少 ， 全憑老板的喜好 。 這樣的公司 ， 小匠建議還是
03高端人才、管理崗位 ， 具備議價空間
公司的普通崗位一般都會有明確的薪資范圍 ， 而一些高端崗位和管理崗位則不同 ， 這兩種崗位具有較大的議價空間 ， 薪資面議更為合適 。
高端人才的稀缺性會使得求職者擁有更高的議價空間 ， 而管理崗位因為崗位性質屬性 ， 需要針對求職者個人的能力來定薪 ， 也具有較大的議價空間 ， 這些議價空間中除了單純的薪資以外 ， 還可能會有其他期權股權激勵等 。
不少行業頭部的公司在部分崗位上也會選擇“薪資面議” ， “只要你有能力 ， 薪資隨你開 。 ”
所以 ， 在求職過程中如果看到“薪資面議”的崗位 ， 先別急于否定 ， 從行業發展、公司情況等方面入手 ， 仔細甄別后 ， 再做決定更為合適 。
看到這里 ， 你會考慮去“薪資面議”的公司面試嗎？
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