文章圖片
文章圖片
集團公司領導下午跟林主任談完話 ， 小張晚上就拎著酒菜去他家看望 。 小張邊在飯桌上擺放酒菜邊安慰林主任 ， “領導 ， 您被平級調動到清閑崗位 ， 也是一種平穩落地 。 別郁悶 ， 我陪您喝幾杯 。 ”林主任一驚 ， “我的事還沒有公布 ， 你怎么知道了？
”小張淡淡地說 ， “春江水暖鴨先知 ， 人情冷暖誰不知？其實 ， 大家私下里早就聽到了風聲 。 今天下班時 ， 我去辦公室要車 ， 王副主任沒給我派 ， 我當時就明白了 。 我是您親手招進來的 ， 王副主任已經不待見我了 。 ”林主任微微嘆了一口氣 ， “來 ， 咱們喝幾杯 。 ”
林主任心里清楚 ， 下午領導找他談話的內容 ， 就是讓他平調到某個清閑單位 ， 明眼人都清楚 ， 這屬于胸罩改背心 ， 雖然是平調 ， 位置不重要 。 職場如江湖 ， 正如上海大亨的名言 ， 江湖不是打打殺殺 ， 而是人情世故 。 人走茶涼 ， 還算是客氣的 ， 人未走茶已涼 ， 也屬于常態 。
林主任心情郁悶 ， 多喝了幾杯 ， 酒后吐真言 ， “本來想帶你走 ， 但我那里是個清水衙門 ， 你就別去了 ， 在這個單位好好混 ， 總比跟我走要強 。 我告訴你幾條潛規則 ， 首先是我的經驗 ， 畢竟我也混成了主任 ， 更是我的教訓 ， 因為我也沒有做好 。 我姑且一說 ， 你姑且一聽 。 ”
第一 ， 我離開本單位后 ， 你就不要在明面上跟我來往了 ， 你有這份心就足夠了 。 虎落平陽被犬欺 ， 落毛的鳳凰不如雞 。 領導失勢 ， 下屬遭殃 ， 這是基本規律 。 接任的領導 ， 一般不會重用老領導的人 。 你要想在這個單位混得好 ， 就要擺正位置 ， 調整姿態 ， 積極向新領導靠攏 ， 爭取他的信任和重用 ， 否則 ， 你就等著坐冷板凳吧 。 三條腿的蛤蟆不好找 ， 兩條腿的人遍地走 。 任何領導上任 ， 都會重用自己信得過的人 ， 用誰不是用 ， 何必用舊臣？
第二 ， 你要立即轉變角色 ， 找準定位 ， 把工作思路調整到新領導的想法上來 。 新官上任三把火 ， 誰也不會走老路 ， 否則 ， 做出成績算前任開的花還是現任結的果？所以 ， 新領導怎么安排就怎么做 ， 千萬不要覺得不習慣 ， 更不要覺得新思路不如老思路好 。 牢記一句話 ， 永遠都不要跟新領導頂撞 ， 絕對不要說“以前就是這樣做的 ， 以前這樣做好好的”這類話 。
第三 ， 你要調整心態 ， 不要把升遷作為唯一追求 ， 不要把“升官”當成畢生理想 ， 否則 ， 你會活得很痛苦很焦慮很分裂 。 現在的時代與以前不同 ， 不像以前 ， “千軍萬馬只能擠獨木橋” ， 唯有升遷才能帶來獲得感和幸福感 。 現在的人生之路可以有多種選擇 ， 價值觀和幸福觀也呈現多元化 ， 人生的精彩程度 ， 主要把握在自己的手里 。 對待升遷 ， 一定要積極爭取 ， 但也要懷著“得之我幸、失之我命”的坦然心態 。 晉升的過程 ， 不是單純看你是否努力、是否奮斗 ， 而是由機遇、平臺、貴人、職數等綜合因素決定的 。 大多數普通家庭出身的孩子 ， 窮其一生 ， 混到單位中層 ， 已經是天花板了 。 再往上走 ， 更多的是“命” ， 看透這個底層邏輯 ， 你可能會幸福一些 。
第四 ， 你要保持“看破不說破”的姿態 。 職場本來就是戰場 ， 更是江湖 ， 對待公平的定義有很多種 。 忙閑不均是普遍現象 ， 能者多勞、多勞未必多得更是常態 。 如果勤勞能致富 ， 挖煤的工人才應該是首富 。 人 ， 生而不平等 ， 這是天注定；世界和社會 ， 從歷史上看 ， 從未完全公平過 。 所謂的公平不公平 ， 更多是因為站的角度不同 。 努力去爭取自己的利益 ， 不要抱怨別人對你不公平 ， 公平是自己爭取來的 。 累了 ， 就悄悄回家抱抱自己；苦了 ， 就喝杯熱茶咽下去；不要像祥林嫂一樣抱怨自己的不滿 ， 別人只會把你的苦痛當作茶余飯后的談資 。
- 書齋#陳凱歌書法，大字老辣、小字秀氣，讓人刮目相看！
- 老子#老子：柔弱卑下才最具有生命的張力
- 菩提$孫悟空下山前，菩提老祖曾教他一個絕學，可惜他成佛后才領悟！
- 宮朝#紅樓夢老太妃身份被解開，身世尊貴顯赫，她一死賈家注定被抄家
- 夢幻世界！充滿神奇潛力的夢幻世界——女畫家科爾迪奇筆下詩意的神話傳奇
- 老爺子@齊白石有多吝嗇給友人畫蒲扇僅添加一只蒼蠅，如今蒼蠅價值70萬！
- 許老師$一本小掛歷 濃濃剪紙情
- |職場中，你需要明白的三個潛規則，對做事情很有幫助
- 歐陽修@老去光陰速可驚。四首關于時光的古詩，寓意深刻，不如意時讀一讀
- 賈寶玉@六歲的林黛玉，為啥有個“極老”的奶媽？這才是曹雪芹的高明之處