杭州|五看“應(yīng)聘登記表”，幫你識(shí)別應(yīng)聘者真面目！杭州

千萬(wàn)別小看看似簡(jiǎn)單的“應(yīng)聘登記表” 。
因?yàn)闊o(wú)論是在內(nèi)容的設(shè)計(jì)上，還是從求職者填寫(xiě)的內(nèi)容上對(duì)求職者進(jìn)行分析和評(píng)估，都非常重要。
那么如何通過(guò)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》識(shí)別應(yīng)聘者的“真面目” ，一定要注意以下“五看”：
01 字跡
一份《應(yīng)聘登記表》，不好好寫(xiě) ，是態(tài)度問(wèn)題。
試想，你會(huì)招聘一個(gè)第一次面試就態(tài)度不好的人嗎？
表現(xiàn)一：“字跡太潦草” 。
擠到一塊似乎就不想讓你看明白他寫(xiě)的是什么” 。
表現(xiàn)二：“涂改多次” 。
一般涂改三處以上，即表明此人很粗心，或是有說(shuō)謊的嫌疑。
一次是不注意，二次是粗心，三次就是想有所隱瞞了。

不優(yōu)秀不可怕，可以變優(yōu)秀，但內(nèi)心游移不定、不敞亮，可就是品行的問(wèn)題了！
02 完整度
一份表格填寫(xiě)的完整不完整，也是能看出一個(gè)人的態(tài)度。
一般出現(xiàn)二處以上的空白，且空白內(nèi)容是不需要保密的，說(shuō)明求職者的求職態(tài)度隨意、服務(wù)性及忠誠(chéng)度差。
從這些細(xì)節(jié) ，都能看出一個(gè)人對(duì)這份工作的重視、態(tài)度和用心程度。
優(yōu)秀的人會(huì)在意細(xì)節(jié) ，因?yàn)槊恳环菽阕龀鰜?lái)的東西都代表了你自己。
在一個(gè)企業(yè)里，即使是高管，相對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì) ，個(gè)人的力量也是微小的。
若太把自己當(dāng)回事，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí) ，這樣的人很難和公司共進(jìn)退。
03 基本條件是否匹配
比如住處遠(yuǎn)近、年齡、職級(jí)、待遇等基本條件上是否匹配。
年齡如果是普通員工到基層管理者，一般需要3-5年的時(shí)間，年齡在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，高層管理者一般在40歲以上。
如果是年齡和職級(jí)出現(xiàn)巨大的反差，則需要深入了解，是否是有所隱瞞。待遇，也是表格上非常核心而重要的內(nèi)容。
問(wèn)的越細(xì)致，和問(wèn)的有技巧，那些思路不清晰的、虛假的都會(huì)浮上水面。
04 工作經(jīng)歷
重點(diǎn)關(guān)注工作的連續(xù)性：
是否有斷層——去做了什么，什么原因？
從穩(wěn)定性上分析：
一般二年在一家公司最為合適， 3-5年為穩(wěn)定， 1年內(nèi)出現(xiàn)一次以上的跳槽則穩(wěn)定性差或不能勝任，需要慎重考慮。
從職業(yè)定位上分析：
如果幾次工作異動(dòng) ，都是跨行業(yè)的，則個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、自身定位較為模糊；
以及服務(wù)企業(yè)的背景：
從知名到不知名，職務(wù)收入一般，是不是能力有問(wèn)題；
從不知名到知名，職務(wù)收入有提升，需要待考察。
05 簡(jiǎn)歷和登記表是否一致
是考察應(yīng)聘者應(yīng)聘信息的真實(shí)程度。
不要太高估一個(gè)人的記憶力，尤其是成年人。
看《應(yīng)聘登記表》中關(guān)于學(xué)歷、婚姻狀況、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間等核心內(nèi)容上，是否和簡(jiǎn)歷的同類信息一致。
不匹配的地方就是求職者想隱瞞的內(nèi)容所在。
【杭州|五看“應(yīng)聘登記表”，幫你識(shí)別應(yīng)聘者真面目！】《應(yīng)聘登記表》就像一個(gè)識(shí)別人才的窗口，它反映了一個(gè)人最開(kāi)始的真實(shí)態(tài)度、基本能力特征和心理動(dòng)向。

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