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前不久在論壇中 ， 看到有位老員工老張分享了自己的真實工作經歷 ， 他在進入一家網絡公司工作之后 ， 其實已經打拼了近三年的時間 ， 這幾年來一直都在努力的工作 ， 而公司也是推出了新的規定：薪酬保密 ， 如果大家在公司違反規定 ， 其實也還是要受到一定處罰的 。

不過這位老張認為 ， 自己在公司里沒有功勞有苦勞 ， 于是便在新員工入職以后多次詢問新員工到底有多少工資和收入 ， 結果就被老板開除 ， 老張在被開除以后也是多次的辱罵老板不厚道 ， 因為老張覺得自己在公司里有能力有價值 ， 可是卻還是被辭退 。
【|職場社交規則：和領導相處時稱兄道弟，也要懂得這三個人情世故】筆者反而建議大家 ， 在公司里工作 ， 和領導關系越好 ， 越應該懂得以下這幾個人情世故 ， 這樣才不至于讓你在公司得罪人 。

第一、要學會跟領導抱團取暖 ， 不少員工在進入公司工作之后并不了解禮尚往來 ， 所以在公司里就沒有辦法跟領導建立最牢固的人脈關系 ， 但是那些情商高的員工 ， 在和領導相處的時候都能夠互相認識 ， 互相結交 ， 能夠保證自己的利益不受到侵犯 ， 所以就能夠借助領導的幫助 ， 在公司里扶搖直上 ， 更能夠獲取一定的地位和收入 ， 其實大家在公司里工作就應該明白 ， 有一些員工能夠在優質的人脈圈子里獲得很好的利益 ， 這其實就是社會就是殘酷的現實 ， 所以你有必要在公司里學會跟領導跟貴人抱團取暖 。
第二、懂得感恩圖報 ， 才能讓領導在以后和你相處的時候 ， 選擇更加合適的時機替你說話 ， 有些員工在和領導相處的時候 ， 總是覺得自己幫助了很多領導做了很多的事情 ， 但是領導卻總是一味地去否定自己的形象和聲譽 ， 于是便在下次幫助領導的時候借口推脫 ， 可能你在一次又一次的拒絕和否定過程中 ， 就會讓你的形象大的折扣 ， 情商高的員工不僅是圓滑世故 ， 更能夠處處考慮到領導以及他人的利益 ， 更能夠懂得感恩圖報 。

第三、不要總是說他人的是非 ， 更不要盯著領導的過錯不放不少 ， 員工在進入職場工作之后 ， 總是認為領導道德有問題 ， 或者個性以及工作能力問題 ， 于是便會遠離領導 ， 根本就不尊重領導 ， 畢竟領導是上進 ， 你需要在公司里和領導長時間的去合作 ， 如果你總是干涉他人的生活 ， 并且隨意的評判以及抱怨他人的成長 ， 可能就會讓你在公司里過得非常不幸福 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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