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我們公司提拔小組長 ， 沒有一個人愿意去 。
公司老板腦子都是蒙圈的 ， 提拔一個小組長能夠多給50塊錢每個月的工資 。
而且還有很多的權利 ， 為什么沒有人愿意去呢？
你們都這樣沒有理想沒有追求嗎？一直在車間里面工作或者一直坐在辦公室 ， 有什么前途嗎？
還不如去當一個小組長 ， 將來萬一能夠成為大組長 ， 再之后過上百八十年 。
萬一能夠成為公司當中的底層管理者 ， 那再往后升職加薪不就指日可待了嗎？
不管公司老板怎樣給我們畫餅 ， 在我們公司里面好像壓根就沒有任何人愿意去當小組長 。
接下來我們來講一個在職場當中經(jīng)常容易出現(xiàn)或者非常詭異的話題 。

為什么那么多人寧愿做員工 ， 也不愿意嘗試做領導呢？不想進步嗎?
當代的年輕人也好還是一些中老年人也好 ， 他們對于升職加薪仿佛不太感興趣了 。 在一些公司一些員工寧愿意去做員工也不愿意去做領導 ， 這是為什么呢？
今天就這個話題我們來分析一下 。
第1點 ， 我的親身經(jīng)歷 。 應該是在很久之前了 ， 那個時候我大學實習前往一家企業(yè) 。
在實習的過程當中 ， 我們公司就說了 ， 挑選出一個人來當小組長 ， 每個月能夠多給50塊錢的工資補貼 。
問大家誰感興趣 ， 這句話一說完所有的員工全都是無情的嘲諷 ， 沒有任何一個人愿意去 。
后來公司老板也覺得不對勁了 ， 拜托人家都當小組長了 ， 怎么還每個月只給50塊錢的補貼 ， 這50塊錢的補貼夠干什么的 。
再者來說了 ， 這50塊錢的補貼可能那一頓飯都不夠 ， 所以就決定再多加一點 ， 于是50塊錢的補貼變成了100塊錢的補貼 。

其實不用覺得公司老板摳門 ， 其實老板是這樣想的 ， 為什么給員工只給這么點的補貼？

是因為員工當了小組長之后 ， 在公司當中的身份地位就不一樣了 。
無論如何也是一個管理層 ， 既然已經(jīng)是一個管理層 ， 給他補貼少一些也無所謂了 ， 最起碼手中有權力在職場當中要么有權利要么有經(jīng)濟 。
無論有哪一個人都愿意在這家公司當中工作 ， 老板也是準確地抓住了這一點員工的心理波動 。
所以在第一時間告訴員工 ， 咱們的工資雖然不多 ， 但是咱們的補貼好像也不多 ， 不過最重要的一點是 ， 咱們最起碼能夠有權利 ， 誰愿意當小組長往前一步走 。
這句話不說還好 ， 這句話說完之后 ， 所有的員工全都往后跑稀里嘩啦 ， 跑出辦公室直接下班走了 。
當時我看在眼里就非常好奇 ， 拜托不要說給100塊錢你就是不給我100塊錢你扣掉我100塊錢 ， 讓我當小組長我也愿意 。
為什么？因為你當了小組長之后就有權利了 ， 就能和公司當中的更高層領導們相互之間溝通交流了 ， 就能夠見到更多的世面了 ， 能夠獲得更多的力量和成長了 。
為什么這些職場同事員工他們都不愿意當小組長呢？
在我的疑惑還沒有反應過來的時候 ， 第2天公司老板又放大招了 。
從之前的100塊錢補貼變到了300塊錢補貼 ， 變到了500塊錢補貼直到1000塊錢補貼的時候 ， 才有一個人愿意勉強當小組長 。

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