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人在職場 ， 不能傻乎乎地光做事 ， 不看路 。 低頭做事是基礎 ， 抬頭看路才是能力 。 為什么有的人工作幾年就迎來了升職加薪 ， 而很多人只能在最底層的崗位上拼命 ， 事情做得不少 ， 卻總是沒有自己的機遇 。
差距就差在是否看透了職場的規律 ， 很多東西隱藏在水下 ， 并沒有人一點點教你 ， 只能靠自己的觀察 ， 這其中就包括很多潛規則 ， 發現這些潛規則可以助力自己的發展 ， 發現不了成長就會受影響 。

那么 ， 初入職場 ， 我們必須掌握哪些法則 ， 才能幫助自己一路成長 。 在我看來 ， 以下這四條法則 ， 越早掌握越好 。
01 事出反常必有妖我們常說 ， 職場運行的本質就是“利益”二字 ， 所有人在職場努力 ， 爭的就是這兩個字 ， 因此出現了所謂的資源、人脈、圈子 ， 都逃不過利益的交換 。 職場中大家都很忙 ， 都在想著切更多的蛋糕 ， 不可能存在無緣無故的關心 ， 也很難有不涉及利益的熱情 。
初入職場 ， 我們要明白“事出反常必有妖” ， 就好像我們常說的 ， 很久不聯系的老同學找你要不是借錢要不就是喊你喝喜酒 。 職場中也一樣 ， 如果一個完全沒有私交的同事或者領導突然對你很熱情 ， 甚至是很熱心幫助你處理工作難題 。
這時候 ， 一定要提高警惕 ， 千萬不能因為對方對你一點好 ， 就掏心掏肺 ， 想辦法弄清楚對方的真實目的 ， 堅決不暴露自己的底牌 。 所有的熱情背后都是有目的的 ， 還要警惕是不是有人要坑你 ， 用熱情幫助你的方式 ， 來指引你走上錯誤的道路 ， 犯下大錯 ， 扔出兔子讓你追 。
害人之心不可有 ， 防人之心不可無 ， 記住沒有無緣無故的熱情 ， 可以少吃很多虧 。

02 忠誠大于能力無論什么行業 ， 當一個人站在領導崗位的時候 ， 都想要提拔一批自己人 ， 靠自己單打獨斗是很難站得住腳的 ， 這是人性使然 。 那么對于普通職場人來說 ， 要記住 ， 忠誠大于能力 。 這一點 ， 尤其在體制內或者國企為甚 。
除非你的能力逆天到公司離了你不行 ， 否則忠誠聽話才是領導用不用你 ， 會不會把你當自己的人第一要素 ， 一個能力很強但是掌握不住的人 ， 在很多行業是危險的 ， 絕對是領導第一個下手除去的對象 。
因此 ， 不該說的不說 ， 不該做的不做 ， 就算不能成為老板心中的自己人 ， 也千萬不要讓老板認為他掌握不住你 。 公然作對和公然對抗 ， 不是智者所為 ， 一時的爽快可能會給自己帶來很大的麻煩 ， 切記 。
03 學會作壁上觀事不關己高高掛起 ， 看起來是一個不好的想法 ， 但是在職場中 ， 這是一個絕對正確的做法 ， 太過熱心 ， 總是幫助別人的工作 ， 只會導致兩個結果 。 一個是事情做成了 ， 功勞不是你的；二是事情沒做成 ， 你背鍋 。 而且 ， 總是熱心 ， 也會讓你直接領導不滿 ， 認為你“家活懶外活勤” 。

再有就是表態 ， 牢記能不表態的時候千萬不要表態 ， 很多時候你的態度和觀點會被有心之心扭曲 ， 給自己帶來很多麻煩 。 以開會為例 ， 職場人最不缺的就是開會 ， 開會往往有兩個結果 ， 一是扯皮 ， 二是走流程 。
無論是扯皮還是走流程 ， 只要沒有自己啥事的 ， 千萬不要說話 。 你的能量沒有你想象的強大 ，有些黑鍋正愁沒有人背 ， 你一句話可能就套在了你頭上 。 有些硬骨頭正找不到人去啃 ， 你一句話 ， 就得自己去啃 。

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