跳槽|年后跳槽，還是好時機嗎？招聘|求職|hr

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宋江點開某招聘軟件消息界面，從去年年末到現在，他已經和1780家HR對過話，投遞了148份簡歷，但收到面試通知的只有10來家公司。
“投簡歷投到懷疑人生，面試面到崩潰” ，他對深燃說。最近好不容易被一家公司叫去面試，筆試面試幾輪下來，一位領導說可以來上班了，而另一位領導說，作品和公司風格不相符。最后，他還是被刷了下來。
宋江的經歷并不是個例，今年年初整個互聯網行業求職市場情況不太樂觀。根據前程無憂發布的《2022年春節后才市供需行情》，互聯網/電子商務行業仍位列節后新增崗位發布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。
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這背后有客觀原因。去年教培、房產、互聯網等行業都開啟裁員，回流到市場上的求職者還未被消化完；今年年初的春招，有企業需要將崗位名額更多地釋放給應屆生。
崗位供應量有所減少，想跳槽的職場人也在變得謹慎。獵聘調研顯示，今年春節開工后有24.95%的在職者想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85% 。 2020年受疫情初期影響情況較特殊，今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，職場人更趨于求穩。
年后開春的招聘季，在招聘市場俗稱“金三銀四” 。一位資深HR對深燃說，這一招聘節奏和規律已經至少持續15年，這是因為大多數企業會在年前或年后發年終獎，發完年終獎后很多人會陸續看機會。但是在今年，領了年終獎之后，目前想換工作或敢換工作的求職者減少， “大家還是以穩定為主” 。
智聯招聘面向職場人的調研數據顯示， 60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。
“金三銀四”馬上就要來了，想跳槽的互聯網人還要不要賭一把？

走還是不走？既焦慮又保守
求職市場有兩大明顯現象，求職者這端，求穩，是這屆職場人目前的普遍狀態。而招聘者這端，有需求減少，保持觀望的趨勢。
有的職場人，是不敢換。一位互聯網人就表示，她已經在BAT其中的一家大廠待了五年，在兩三年一跳是常態的互聯網行業里，算得上是老員工。她表示，去年年底，領導在年會上講話的主題依然是“過冬” 。這讓她有所警覺，在互聯網行業收縮的大背景下，她表示， “只要公司不裁，自己就不會主動離職” 。
代理運營貝貝也堅持“不挪窩” 。她說， “現在身邊很多人被裁，自己根本不敢動。 ”她擔心自己流入求職市場，不能及時找到理想的工作，如果房貸續不上，后果很嚴重。

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跳槽|年后跳槽，還是好時機嗎？