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\">而且隨著高校不斷擴招 ， 大學生人數(shù)持續(xù)增長 ， 本就不多的就業(yè)機會 ， 競爭趨勢更加嚴峻 ， 因此每年畢業(yè)季的時候為了緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力 ， 各大國企、事業(yè)單位都會開放對應的空缺崗位 ， 學生們自然是拼命爭取這樣的好機會 。
就業(yè)難已經(jīng)成為了畢業(yè)生和家長的一塊“心病” ， 日益激烈的就業(yè)市場 ， 使得很多畢業(yè)生都面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的艱難處境 。
其實畢業(yè)生想要那些“鐵飯碗” ， 無非看上的就是安穩(wěn)有保障 ， 而且在家長的眼中 ， 這些崗位也是旱澇保收的 ， 所以競爭激烈也是可以理解的 ， 尤其是像福利待遇和薪資水準雙在線的崗位 ， 更是成為了“香餑餑” 。
又一軍工企業(yè)公開招聘 ， 年薪15萬元起步 ， 應屆生還有機會拿專項補貼除了公務(wù)員之外 ， 國企、事業(yè)單位就成為了學生們爭搶的主要目標 ， 其中像軍工企業(yè)更是因為福利待遇優(yōu)厚吸引了大批畢業(yè)生的目光 。
揚州一軍工企業(yè)借著春招的契機 ， 公開面向大學生招聘 ， 不僅薪資待遇優(yōu)厚 ， 福利待遇也是非常誘人的 。
首先從薪資上來看 ， 大學生的年薪15萬元起步 ， 學歷越高薪資水平也就越高 ， 博士生年薪可達50萬元以上 ， 雖然不是特別多 ， 但是平均下來也是月薪過萬 ， 對剛剛畢業(yè)的大學生來說很可觀 。
其次作為軍工企業(yè) ， 福利待遇自然是沒話說的 ， 大學生入職就可以享受六險二金的高福利 ， 同時還為為學生提供住宿、餐補以及交通補助等 ， 部分崗位還會有高額的出差補貼 ， 另外滿足條件的應屆生還可以獲得500元的專項補貼 ， 可以領(lǐng)取3年 ， 但是僅限于應屆生 。
最后每年還會給外地畢業(yè)生提供2000元的探親交通補貼 ， 同時為了能夠留住人才 ， 還會為符合條件的畢業(yè)生提供住房保障補貼 ， 租房子住的學生每月可領(lǐng)取1000或1500元的租房補貼 ， 應屆生在當?shù)刭徺I的首套房子還可以獲得1-15萬不等的購房補貼 。
先不說薪資標準如何 ， 就這些補貼政策讓人看了無不羨慕 ， 但是想要進入其中也并不容易 ， 雖然說學歷門檻并不高 ， 但是選拔標準依然嚴格 ， 稍有不慎就會錯失良機 。
軍工企業(yè)福利待遇高 ， 但是要求也相當嚴格 ， 專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)缺一不可雖然說這次該軍工企業(yè)放寬了學歷限制 ， 還為了吸引優(yōu)秀的人才 ， 給予了優(yōu)厚的福利待遇 ， 但是選拔的標準卻并沒有放松 ， 對畢業(yè)生的專業(yè)和能力提出了更高的要求 。
首先就是專業(yè)能力 ， 尤其是要求專業(yè)對口 ， 由于本次招聘的大部分是工程師 ， 所以是需要電子信息相關(guān)專業(yè)才可以 ， 而且要專業(yè)能力突出 ， 有充足的實踐工作經(jīng)驗 ， 保證理論和實踐操作并行才有勝出的可能 。
當然除了相對應的專業(yè)能力以外 ， 學生的“情商”也在考慮范圍之內(nèi) ， 畢竟涉及到各部門之間的溝通和協(xié)調(diào) ， 所以社交能力也很重要 ， 能夠保證高效的團隊協(xié)作能力才能帶動整體的發(fā)展 ， 所以學生不能掉以輕心 。
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