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近日 ， 某視頻平臺發布消息稱：關于積極響應國家號召、保障職場女性權益的實施辦法

【|女性每次面試都被問到：你的婚育狀況，可男的面試會被問嗎？】
春招開始了 ， 希望職場女孩和職場媽媽們 ， 更有底氣 。
——面試被問打算什么時候生孩子 ， 怎么辦？
——生三胎會影響職場晉升 ， 怎么辦？
——孩子爸爸996 ， 留我一個人喪偶式帶娃 ， 怎么辦？
這樣的問題 ， 在LS ， 都好辦 。 保障“她”權益 ， 一起為職場女性賦能！

保障女性職場權益 ， LS很好的做到了這一點 。 應聘過程中被問及婚姻生育問題是一種普遍現象 ， 甚至一些企業因為女性潛在的產假而拒絕招收女性 。 在職場上看待的是個人能力 ， 但當企業問及女性婚育問題就意味著把女性的婚育狀況納入了求職標準中 ， 這是很不公平的 。

相信很多女性在求職時都會被問過婚育問題 ， 很多優秀的女性僅僅是因為性別而錯過了很好的工作機會 。
有網友稱當被問到這個問題時 ， 第一是憤怒 ， 第二我想反問他 ， 如果女性為了工作都不生孩子 ， 那他是不是就不存在了 ， 他不存在 ， 自然我也不存 ， 既然大家都不存在了 ， 那這個問題是不是也就沒有了 。 一個面試官問到女性這個問題的時候 ， 不僅僅是對女性的一種歧視 ， 更是對生命的一種漠視 。 身邊的同事說這樣不問挺好的 ， 現實中很多人會被問到這個問題 。 覺得女性在職場的魅力 ， 不是被帶有歧視的年齡、婚育言論所能掩蓋的 。 希望每位女性都能找到 ， 欣賞她們價值的崗位 。

今天在公交車上 ， 聽到后座一個女生打電話跟人聊天大概內容就是從杭州回本地找工作 ， 去應聘了一家大公司 ， 被問了五次婚育情況 ， 盡管公司給她出的設計題目她完成的很好 ， 并且自己領域經驗豐富 ， 但是最終敗給了另一個男性求職者 ， 另一家小公司對她也有意向 ， 但沒問過她一次婚育問題 ， 雖然她自己覺得沒進大公司有點可惜 ， 但是進的這家小公司不問她婚育問題讓她很安心 。

說實話 ， 這個問題很多人都希望還是不要有 ， 因為女性在職場生存中 ， 本來困難就很多 ， 大家都希望以平等角度看問題 。 女性在工作上面確實要被尊重和理解 ， 在面試的時候也不能因為這些去讓她們為難 ， 希望有更多這樣的企業～

每個人在職場上都應該是平等的 ， 每一位女性都應當受到平等的對待 。 但是要求職場對女性平等對待不是口號 ， 還需要企業和國家的共同支持 。

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