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\">要說具有代表性的“鐵飯碗” ， 一定非公務員、事業單位和國企莫屬 ， 其中公務員和事業單位競爭過于激烈 ， 這也讓更多的大學生 ， 將重心放在國企的招錄上 。
近幾年 ， 各類“鐵飯碗”崗位備受歡迎 ， 大學畢業生們爭先報考！
國企和公務員、事業單位相比 ， 最大的優勢在于招錄人數多 ， 學生上岸的概率大 ， 并且很多發展較好的國企 ， 員工的薪資待遇并不比公務員差 ， 甚至收入還要高出很多 。
目前國內發展較好的國企 ， 比如國家電網、中國煙草、中國石油、鐵路局等 ， 還有一些比較冷門 ， 很少人知道卻效益非常好的國企 ， 包括中儲糧、中國船舶工業集團公司等 。
雖然相比之下 ， 大學畢業生進國企要容易很多 ， 但應聘國企需要面對的競爭關系 ， 依舊不容小視 ， 特別是大學生想進到效益更好的國企難上加難 ， 卻不知為何迎來離職高峰期 。
國家電網迎“離職高峰期”各大國企招聘方式分為3種：校招、社招和員工內部推薦 ， 其中最主要的招聘方式是校招 ， 每年到了畢業季 ， 都是各大國企公開招錄的高峰期 ， 也被成為秋招 ， 還有開年的春招 。
絕大多數國企都是面向當年的應屆畢業生 ， 開展的校園招聘 ， 國企會組織負責招聘的工作人員 ， 到各個相關大學進行招聘 ， 也會設置固定的招聘名額 ， 國家電網的招聘也是如此 。
作為優質國有企業的代表 ， 國家電網一直是無數大學生理想的工作單位 ， 也正因如此 ， 電網在招聘時設置的“門檻”并不低 ， 大學生們進到電網也是過五關斬六將 。
可就是這樣稀缺的工作 ， 卻迎來了員工“離職高峰期” ， 據了解 ， 大部分新入職的大學生 ， 之所以選擇離職放棄這個難能可貴的工作機會 ， 大致因為入職后發現并不符合期許 。
似乎外界的學生對電網的工作有很大的誤解 ， 所以才會出現很多應屆畢業生 ， 都沒有度過試用期 ， 就主動提出離職 ， 還有的一些大學生 ， 在崗位堅持3~4年也草草離職 。
近幾年 ， 細心的人發現國家電網的離職率 ， 正在逐年升高 ， 很少有員工能堅持到5年以上 ， 這也讓即將畢業的大學生們 ， 不得不重新審視這些人離職的原因 。
可想而知 ， 大學生們又不傻 ， 經過激烈競爭才拿到的工作機會 ， 如果不是迫不得已 ， 又怎么能輕易放棄難得的工作機會 ， 也就出現了里面的人想出去 ， 外面的人拼命想進來的局面 。
好不容易錄上的國企 ， 為何不珍惜？發展空間上的限制
大部分應聘國家電網的應屆生 ， 對于工作的憧憬 ， 都是在電網總部“高大上”的環境中工作 ， 但現實是多數沒有背景、人脈的應屆生 ， 被分到了一些小型供電所工作 。
不僅平時的工作內容繁雜 ， 最重要的是發展空間受到很大的限制 ， 晉升幾乎成了不可能的事 ， 一眼就能望到頭的生活 ， 才是大學生們放棄難能可貴的工作機會 ， 最關鍵性的因素 。
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