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我是一名企業的高管 ， 今天來告訴你：領導究竟喜歡什么樣的下屬？

有的人可能會說 ， “領導喜歡的下屬一定是情商高的下屬咯~” ， 言外之意 ， 那就是“會拍馬屁”的下屬咯~
No！不是這樣的！
（一）
首先 ， 領導喜歡的下屬得“有能力” 。
“有能力” ， 毋庸置疑 ， 領導招聘下屬 ， 目的就是為了解決問題 ， 為公司提供服務 。 所以能力就是首要因素 。 如果一個人沒有能力 ， 進了公司后不僅解決不了問題 ， 還給領導造成了一堆麻煩……領導肯定不會喜歡這個下屬的 。
（二）
“有能力”是第一位 ， 其次是“有上進心” 。
“有上進心”的人總會給人一種特別積極向上的感覺 ， 對待任何事情也特別地積極主動、勇于參與、勇于承擔責任 。
“有上進心”的人還特別愛學習 。 工作之中勢必會遇到很多之前沒有學過、沒有接觸過的事情 ， 一個“有上進心”的人懂得自己去學習、去挖掘自己不懂的東西、努力提高自己 。 這樣的下屬領導肯定喜歡 ， 因為他能幫領導解決很多的問題 。
【|領導喜歡什么樣的下屬？企業高管為你揭曉】
（三）

領導喜歡的下屬還是“有效率”的下屬 。 “有效率”十分重要 。 有的人一件事情可能要做上兩個星期 ， 而有的人只花一個星期就做好了 。 節省的七天時間 ， 對于領導甚至對于公司而言是極為重要的 ， 因為它可以幫助公司提高業績 ， 幫助領導提高績效 。
我曾經遇到過一個下屬 ， 處理事情一拖再拖 ， 很多重要的事情都因為他的拖延而受到了影響 ， 甚至對很多一線的工作也造成了比較嚴重的拖延 。 這個員工雖然能力還不錯 ， 但是最后很遺憾得只能和他say goodbye了 。
（四）
領導喜歡的員工還一定要是會及時反饋和響應的 。
所有的任務都最好有一個閉環 。 什么叫“閉環”呢？領導布置任務出去 ， 肯定希望有所反饋 ， 肯定希望下屬能盡快地去處理 。 下屬如果處理完后 ， 就這么結束了 ， 領導是不知情的 。 所以下屬一定要和領導有及時地反饋和溝通 ， 告訴領導“這件事情處理完了 ， 怎么處理的”；在處理的過程中如果遇到任何障礙 ， 一定要第一時間和領導反饋 ， 請示領導“后續這件事情該怎么操作 ， 怎么處理” 。
有的下屬可能因為怕領導責備自己沒有能力解決問題 ， 所以對有些事情就瞞著不報或者拖延 ， 到最后導致整個事態發生嚴重的后果 ， 這些都是不可取的 。 領導知道每個下屬的能力是有限的；他知道 ， 有些問題是下屬的層面解決不了的 。 對于這些問題 ， 領導已經做好了心理準備 ， 隨時愿意為下屬提供足夠的支持與指導 。 所以 ， 遇到這類情況 ， 請不要隱瞞 ， 請及時地和領導進行反饋和溝通 ， 說不定會有新的收獲 。

上述這些都說明了領導喜歡什么樣的下屬 。
其實一個領導并不喜歡溜須拍馬的下屬 。 他喜歡的下屬是那些有能力的、有上進心的、有效率的、能和他及時反饋和溝通的 。
做到這些之后 ， 下屬和領導之間一定會建立足夠的默契和足夠的信任 。 在這樣的情況下 ， 領導和下屬的關系也會越來越融洽 ， 作為一名下屬 ， 也能得到領導極大的支持和幫助 ， 也能得到更好的發展！

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