對比營銷崗位的“火熱” ， 投拓、運營等崗位卻顯得有點“凄涼” 。 不僅在公開的招聘信息上罕見相關崗位 ， 就連不少HR也表示“暫時沒有招聘計劃 。 ”
魏靜（化名）在房地產投拓崗位從業多年 ， 經歷過三家不同規模的房企 ， 有本土品牌房企也有一線頭部房企 ， 去年因為家庭原因選擇了離職 ， 本打算今年找一家房企的投拓崗重新就業 ， 卻不料連簡歷都投不出去 。 “我找了業內朋友內推 ， 自己也在招聘網站上看了很多 ， 可是就連合適的崗位都找不到 ， 更別提面試入職了 。 ”魏靜意向崗位是投拓專員 ， 意向薪資大概在8k—12k ， 可有“投拓崗”招聘計劃的房企 ， 招聘的基本都為“主管、經理、總監”等中高層 ， 顯然 ， 魏靜并不匹配 。
有業內人士透露 ， 地產投拓崗可以說是行業形勢的風向標 ， 行業好了投拓就扶搖直上 ， 行業差了投拓第一個遭殃 。 從去年下半年以來 ， 鄭州土拍市場“風云突變” ， 投拓崗位就成為了“可有可無”的崗位 ， 有的投拓崗位員工被裁 ， 理由是沒拿到地 ， 業績不達標；有的投拓崗位員工被裁 ， 理由是上半年拿的地貴了 ， 害得公司虧損了；還有些被安排到案場輪崗 ， 扛不住的自己走 。
而運營崗也出現了類似情況 。 地產運營 ， 是隨著快周轉火起來的 。 而今 ， 高周轉時代逐漸過去 ， 地產運營崗也開始“黯然失色” 。 “不僅停止了招聘計劃 ， 就連一年一度的漲薪也沒有我們的份了 。 ”某房企地產運營崗的員工告訴記者 。
3觀點：“裁員”、“招人”都是為了更好地生存 ，
未來“復合型”人才將成為剛需
“無論是裁員還是招人 ， 說到底都是為了更好的生存 。 ”一位不愿意透露姓名的房企HR稱 ， “招人的企業一般發展較為穩健 ， 資金壓力相對較小 ， 因此能從容的應對市場 ， 做好人才儲備的準備；裁員的房企多半都是因為資金壓力大 ， 為了縮減開支 ， 當然 ， 也有少部分是因為組織架構調整 。 ”
“一般春季的時候 ， 都是企業吸納人才的好時機 ， 而今年的行情又格外特殊” ， 某房企人資經理稱 ， 去年樓市調整讓不少企業壓力驟增 ， 部分從業人員人心躁動 ， 并開始為自己尋求出路 ， 主動出擊且多方打探 ， 這其中不乏一些優秀人才 。 “所以在這個時候爭取他們加入新的平臺 ， 無疑要比之前容易得多 。 ”
關于目前房企對于招聘人員的要求 ， HR張先生表示 ， 不同企業有不同的標準 ， “要有經驗 ， 業績要有數字化的體現” ， 以便企業做出衡量 。
而另一位資深獵頭王女士則表示 ， “相比技能單一的員工 ， 復合型人才更受到企業青睞 ， 比如說既了解設計又懂經營 ， 既懂得營銷又能控制成本 ， 在這個時刻變化的行業中 ， 復合型人才適應性也會更強 。 ”
“地產已經進入向管理要效益的階段 ， 無論是人力成本 ， 還是各項開銷 ， 各個公司都更注重性價比 。 ”一位房企高管表示 。
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