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職場中 ， 情商非常重要 ， 這個情商不僅包括做事的方式方法、說話的語言藝術 ， 也包括不給別人帶來麻煩的宗旨 ， 一個總是給別人帶來麻煩的人 ， 無論在什么行業都不會讓人喜歡 ， 會損害自己的核心價值 ， 降低風評 。 一個職場人的評價壞了 ， 是很麻煩的一件事 。
其中 ， 職場分寸感是一個人職場情商高低的重要體現 ， 一個有分寸感的人 ， 他做事說話會很讓人舒服 ， 想要與之合作 。 如果你能夠為自己贏得這種優勢 ， 你的發展機遇就會比別人大得多 ， 優勢往往是一點點建立的 ， 很難一蹴而就 。
舉個例子吧 ， 工作中 ， 我相信每個人都討厭死活不愿意承認錯誤的人 ， 這種人在職場中還有很多 ， 無論他犯了什么錯誤 ， 總是會找各種各樣的理由來推脫 ， 甚至爭到臉紅脖子粗 ， 爭到影響同事感情 ， 都不愿意承認自己的錯誤 。

比如說吳姐 ， 我現在是公司的公文員 ， 所謂公文員 ， 就是總經理辦公室辦公系統的管理員 ， 負責把上級集團的文件流轉到各個部門或者是通知開會等等 ， 工作非常清閑 ， 沒有任何難度 ， 但就是這么簡單的工作 ， 吳姐卻經常犯錯誤 。
錯誤也不大 ， 就是偶爾忘記流轉文件 ， 偶爾拖延幾天才通知會議等等 ， 但是底下部門的人可是叫苦連天 ， 有時候提前幾天的會議 ， 吳姐拖延才通知 ， 部門就得一夜不睡覺加班準備材料 。
不是沒有人和吳姐反映過 ， 但是吳姐有一個很討厭的地方 ， 她堅決不承認自己的錯誤 ， 無論你拿出什么證據 ， 吳姐都不承認是自己的拖延導致的問題 ， 甚至有時候都到了耍無賴的地步 ， 但就是不承認 ， 讓人無可奈何 。
在這種情況下 ， 很多人都找到公司領導反映 ， 但是礙于吳姐是某個大領導的親戚 ， 加上也不是什么特別嚴重的問題 ， 領導也是睜一只眼閉一只眼 。
于是 ， 各部門的人只能忍著 ， 沒事就多給吳姐表示表示 ， 期盼吳姐不要坑自己部門 ， 時間長了 ， 吳姐成為了全公司最討厭卻必須供著的一個人 。 但是 ， 風水輪流轉 ， 吳姐那傳說中的背景 ， 突然在某個夜晚 ， 不聲不響消失了 ， 離開了集團的董事會 。
【|人在職場，總是得不到重用，是不是因為你經常干這三件事，嚴重損害自己的核心價值】確認這個消息后 ， 公司上上下下沒人再慣著吳姐了 ， 她被光速換掉了 ， 從此再也沒有清閑高薪的崗位留給吳姐了 。
這個例子告訴我們 ， 在職場中 ， 個人的核心價值關系自我的成長 ， 如果你總是做有損自己核心價值的事 ， 哪怕你有背景有關系 ， 也會引起所有人的反感 。 當某一天 ， 你的關系和背景不復存在的時候 ， 你就不具備任何核心價值了 ， 我想后果會想吳姐一樣凄涼的 。

因此 ， 在職場中發展 ， 一定要注意自己的核心價值 ， 培養職場情商 ， 千萬不要做下面這三種事情 。
01 非得在言語上勝過別人不知道在你們的生活中是否存在“杠精” ， 職場中存在很多杠精 ， 任何事情非得和別人爭個面紅耳赤 ， 必須要在言語上勝過別人 。 哪怕有時候并不是工作上的事 ， 聊些國內外發生的事情甚至聊些八卦 ， 都得強迫別人接受他的觀點 ， 萬事都得爭個對錯 ， 而且必須自己勝利 ， 否則甚至要撕破臉皮 。
如果你是這種性格 ， 或者做過這種事 ， 我建議你一定要改正 ， 非得在言語上勝過別人 ， 這是一種非常不好的行為 ， 會讓別人覺得你沒有分寸感 ， 沒有任何職場情商 ， 通俗點說就是“玩不起” 。 一旦你被所有人貼上這個標簽 ， 所有同事甚至是領導都會討厭你 ， 嚴重損害自己的職場核心價值 。

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