【招聘|篩選簡歷分析的重點】
簡歷篩選往往會花費招聘人員很多時間還要注意簡歷表面信息背后呈現的深層原因與候選人價值觀、素質與能力狀況 。
簡歷分析的作用是提前識別不合適的候選人在面試前就排除掉以免浪費時間去進行候選人通知、面試與回復;“加法“主要是把那些從“硬性“條件不合適的候選人挖掘其內在的可為企業所用的方面從而從簡歷“回收站“中把這些簡歷“恢復“ 。
從這兩個方面來看花更多的時間在簡歷篩選與分析上是十分值得的是低投人、高回報的事情 。
簡歷篩選分析的重點是在企業與招聘職位需求與簡歷呈現的候選人條件之間進行關聯性分析并挑選出與企業、招聘職位需求匹配的簡歷 。
這需要一種能力---穿透簡歷表象分析內在機理的能力需要招聘人員或業務部門面試官專注、用心地品昧簡歷內容找到企業關注的重點 ， 另外在面試候選人之前對簡歷進行充分的分析也非常重要 。
這時候需要列出面試的問題綱要特別是對簡歷中的疑點、矛盾點做好記錄以便在面試時考察這對提高面試的效率與質量有重要作用 。
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