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最近我在悟空問答里刷到這個題目 ， 頓時引起我的興趣：

讓我好奇的是 ， 題目中的“便利貼女孩”到底是什么樣的存在？追根溯源 ， 我找到了這個名詞的最早出處 。
2008年的一部臺灣偶像劇《命中注定我愛你》中 ， 由陳喬恩飾演的女主角就是正宗的“便利貼女孩”：
女主角陳欣怡從小就害怕別人不喜歡自己 ， 她一直很努力的對別人好 。 只要有人給她一點點回應 ， 她就歡天喜地 ， 甚至不惜一切代價去喜歡對方 。 對別人的要求有求必應 ， 做錯了還會愧疚很久 。 因為不懂如何不傷顏面地拒絕同事們的求助 ， 經常被一群同事在辦公室的呼來喚去的做一些瑣碎雜活 。 慢慢的 ， 她所有的時間都被各種無價值的事情占據 ， 最讓人氣憤的是 ， 那些得到幫助的人到最后反而都認為這些事本來就是她應該去干的……
從劇情中可見 ， “便利貼女孩”的特點是：
平凡無奇、毫無野心、容易滿足 ， 她們功能很小 ， 但又不可或缺 ， 就像是一張隨手可撕的便利貼 ， 不起眼也不特別 。

其實 ， 就在我們身邊就不乏有很多“便利貼女孩”的存在 ， 這現象在新人身上更為突顯 ， 新人入職后一般都是從“便利貼女孩”的角色做起 。 這個過程中 ， 他們有兩條路可選：
要么繼續(xù)忍受 ， 希望會有出頭日；要么辭職走人 ， 進入新公司后重復“便利貼”的角色 。
誠然 ， “便利貼女孩”仿佛成了職場新人的標簽 。
著名咨詢機構麥可思曾公布了一份針對2018年職場新人的調查報告 。 據報告顯示 ， 2018年的職場新人42％有落差 ， 近30％覺得工作壓力巨大 ， 41％在半年之內從單位離職 。 主要原因是：
工作中找不到方向 ， 無法發(fā)揮自我價值 。
這正好印證了職場新人長期被支喚做事 ， 又得不到認可 ， 最終耐性耗盡 ， 心身疲倦 ， 最后出現頻繁跳槽的現象 。
但 ， 凡事有因必有果 ， 職場新人出現這種現象并非偶然 ， 與其逃避、厭惡做“便利貼女孩” ， 倒不如找出最根本的原因 ， 去克服它、改變它 。
美國頂級領導力訓練師克里斯蒂?赫奇斯曾寫過一本名著《存在感》 ， 她認為：
職場存在感不僅涉及我們工作中的某一部分 ， 擁有強大存在感的人能夠在各種情境中和周圍的人建立聯(lián)系并激勵他們 。
這本書揭示了一個道理：我們（職場新人）并非天生懦弱 ， 容易受人擺布 ， 而是我們忽略了一股強大的吸引力——存在感 。 只要找到它并利用它 ， 提升自我并激勵他人 ， 我們將會活得更自信 。

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