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上市公司|職場中，這四種思維誰碰誰倒霉，別說你不知道了

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上市公司|職場中，這四種思維誰碰誰倒霉，別說你不知道了

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【上市公司|職場中，這四種思維誰碰誰倒霉，別說你不知道了】上市公司|職場中，這四種思維誰碰誰倒霉，別說你不知道了

人在職場 ， 說話做事都要非常小心 ， 有時候一個不注意 ， 就容易說錯話做錯事 ， 如果你恰好處在競爭特別激烈的行業 ， 那你很可能喪失發展的機遇 。 職場中的發展 ， 并不是說我們一定要提拔到什么平臺或者賺多少錢 ， 而是有一個機會能夠去做自己想做的事情 ， 實現自己的人生價值 。
基于上面那個目的 ， 我們就應該知道那些事情不能做 ， 那些話不能說 ， 學會保護自己 。 比如說 ， 當面懟人的事情不要做 ， 背后議論人的事不要做 ， 這些可以說是職場老生常談了 ， 但是除去這些大家耳熟能詳的 。 還有很多職場潛規則隱藏在水面 ， 需要我們發掘它們 ， 掌握它們 。
舉個例子吧 ， 剛上班的那年 ， 我是一個辦公室的小文員 ， 平時負責寫寫材料啊、搞搞報表之類的工作 ， 清閑且輕松 。 在這種清閑的環境下過了大半年 ， 我自認為對工作駕輕就熟 ， 人也變得懶了 ， 很多事情就沒有做到事事匯報 。

有一天 ， 上級公司發了一個通知 ， 讓我們把季度匯報發到一個郵箱里 ， 這是每個季度都做的事情 ， 一點都不稀奇 ， 于是我就看了通知的第一頁 ， 就開始著手準備材料 ， 然后想當然地發到固定的那個郵箱 。 這件事便被我遺忘到腦后 。
第二天 ， 我們總經理一早就急急忙忙出去了 ， 走之前問我 ， 季度匯報發走了吧 ， 我當時很納悶總經理怎么突然關心這種沒人看的季度匯報 ， 于是立即回答道“已經發到郵箱了” 。
總經理點了個頭 ， 就出去了 。 就在我摸了一上午魚 ， 準備去單位食堂吃飯的時候 ， 總經理回來了 ， 進來就劈頭蓋臉給我一頓罵 ， 我當時有點莫名其妙 ， 足足罵了我十分鐘 ， 然后和我說“你的季度匯報發哪去了 ， 今天因為你 ， 我差點被董事長兇死” 。
很是不解的我 ， 打開那個通知 ， 拉到最下面才發現 ， 最下面有個工作要求 ， 里面提到要把季度匯報發到一個新的郵箱 ， 總公司集中打印 。 各分公司子公司都要在第二天的會議上匯報 ， 然后我完全沒看要求 ， 發錯了郵箱 ， 總公司也沒找我要 ， 于是我領導在現場就找不到自己的匯報材料 。

這件事使得總經理一個星期都沒給我好臉色 ， 要不是看我平常工作還算賣力 ， 估計都要扣我的季度獎金 。 實際上 ， 這件事我就是犯了慣性思維的毛病 ， 加上馬虎大意 ， 導致出現了問題 ， 影響了自己好長時間 。
那么 ， 在職場中 ， 哪些錯事我們不能去碰呢 ， 哪些話我們不應該去說 。
01 不要養成慣性思維慣性思維在職場中很可怕 ， 長時間做一項工作 ， 都很容易養成慣性思維 ， 比如說才上班的我 ， 看到季度報告四個字 ， 就產生了慣性思維 ， 看也不看想當然地處理 ， 結果犯了錯誤 。 雖然不嚴重 ， 但是還是會對自己有影響 。
試想一下 ， 如果是長期合作的大客戶 ， 突然內部換了人員 ， 或者換了領導層 ， 你還是想當然得認為今年他們還是采購自己公司的產品 ， 不去了解最新的情況 ， 真的有可能會失敗 。
慣性思維千萬不能要 ， 養成這種思維你就很難適應新的情況 ， 要知道 ， 事物總是在變化的 ， 新情況新問題新要求隨時會出現 ， 你總是依賴老的思維、老的辦法 ， 肯定適應不了新形勢的變化 。 因此 ， 克服慣性思維、變得靈活多變是職場人必須學會的工作思維 。