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在網上看到一個有意思的話題 。
數據顯示：超過三成的年輕人從不按時鐘點下班 ， 領導還沒走呢 ， 他們就已經收拾東西準備撤了 。
而更有七成的90后員工 ， 根本不在意領導是否還在辦公室 ， 時間一到 ， 下班走人 ， 毫不拖泥帶水 。
不過 ， 也別小看這些90后 ， 雖然他們不愿意加班 ， 但只要有加班費 ， 超過六成的人還是愿意留下來 。
說到底 ， 還是錢的問題 。
說到加班 ， 哪些行業最“苦逼”呢？
互聯網、金融和法律 ， 這三個行業是加班大戶 。
雖然大家都說不想把工作帶回家 ， 但現實很殘酷 ， 還是有66%的人得帶著電腦回家繼續“奮戰” 。
關于討好領導這個問題 ， 上網看了大家的看法 ， 也是五花八門 。

有的人覺得 ， 年輕人根本沒必要去討好領導 ， 討好也漲不了工資 ， 再說討好領導又不是靠加班來表現的 。有的人則認為 ， 只要錢給夠 ， 討好領導也不是問題 。
還有一種觀點認為 ， 工作就是工作 ， 如果用討好的心態來對待 ， 那就錯了！應該努力提升自己 ， 讓自己有更多的選擇權才是正道 。
還有一個問題 ， 領導沒走 ， 年輕人到底能不能先走呢？
這個問題 ， 也有兩種截然不同的觀點 。
一種觀點認為 ， 準時下班正是高效率的體現 。 年輕人應該學會高效工作 ， 而不是為了討好領導而加班 。
另一種觀點則認為 ， 加班很正常 ， 等領導先走也很正常 ， 這不就是工作的常態嗎？
網上看到 ， 一位管理層感嘆說：“現在的年輕人 ， 為什么跟當初的自己完全不同 ， 既不討好管理者 ， 也不追求上進 。 到底是誰的問題？”
其實 ， 答案很簡單 。
社會發展的很快 ， 很多年輕人靠著互聯網 ， 都有了一份副業 。
人家的收入 ， 并不全靠工資 。
所以 ， 你作為管理層 ， 自然管不了他 。
90后跟80后還不一樣 。
80后壓力很大 ， 上有老下有小 ， 身上還背著房貸車貸 ， 壓根不敢丟了工作 。

所以 ， 對公司就格外看重 。
有的人質疑 ， 說也可以下班回去搞副業 。
確實可以 ， 但說實話 ， 大部分80后的打工人 ， 辛苦的上了一天班 ， 下班時已經非常疲憊 。
這時候最需要的 ， 就是休息 。
他們想搞副業 ， 但是沒有時間 ， 也沒有體力 ， 就這樣被單位死死的壓榨 。
很多人 ， 二胎都不敢要 ， 因為養娃的成本太高 。
但是現在的90后呢？
其中的很多人 ， 即使不工作也可能有其他的收入來源 。
《2022雇傭關系趨勢報告》顯示 ， 現在年輕人求職 ， 基本都是“穩定”+“自由” 。
在小紅書上搜一搜“副業” ， 你會發現 ， 竟然有幾十萬篇相關的筆記 。
其中很多經驗 。 比如說：“普通上班族靠什么同時掙3份收入” ， “我做副業10月賺了7W+” 。
當然了 ， 副業也不是那么好搞 。
在豆瓣上有一個“副業失敗的一天”的小組 ， 里面有20多萬名成員 。

這些人 ， 就在小組里分享自己做副業的酸甜苦辣 。
但不管成功與否 ， 年輕人搞副業的意識是起來了 。
【超七成90后下班比領導早，管理者疑惑：他們為什么不像當年的我？】所以 ， 工作的舒適度、跟領導的關系以及薪水高低 ， 都成了影響他們工作態度的因素 。
說回文章開頭的問題 。
我個人覺得 ， 年輕人沒必要非得等領導下班了自己才下班 ， 這種做法不值得鼓勵的！
不管是90后還是其他年代的職場人 ， 都應該注重高效率工作 ， 而不是低效地陪領導加班！
別只想著討好領導 ， 提升自己才是王道 。
只要你足夠優秀 ， 需要被討好的就不是你 ， 而是別人 。
在體制內 ， 也是這樣 。
如果沒有關系 ， 千萬別刻意討好領導 ， 也沒有必要花心思逢年過節的花錢打點 ， 保持基本的尊重就夠了 。
空余精力都拿去提高自己 ， 你會發現 ， 生活的品質會逐漸改善 。
最理想的狀態就是：你看不慣我 ， 卻又干不掉我！
這樣才是我們應該追求的目標 ， 不是嗎？
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