浙江省|面試題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？創業

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都說金三銀四好求職，很多人也是瞅準了這個機會，跳槽，轉行，為自己謀求一份更好的工作，謀求更好的發展。求職、跳槽的時候，必然會遇到面試環節，說到面試，我們就不得不想到各種各樣的突發情況和各種各樣的問題。

小蘇畢業之后，在行業內摸爬滾打也有近10年的時間了。最近看到某行業內大企業在招人，他便立馬投了簡歷，之后，也順利收到了面試通知。
由于應聘的是中層管理，所以要經過好幾輪面試。第一輪是招聘專員面談，了解個人情況和過往工作經歷。第二輪是人事經理和用人部門的直屬領導，進行詳細面試。第三輪是公司總經理和人力資源總監面試。如果前面三輪都能過，第四輪是人事談薪資，發offer 。
前面兩輪對于小蘇來說都很順利，畢竟這么多年，行業經驗豐富，技術能力也過關，相關的問題，都不在話下，面試官也非常滿意。

之后，就進入到了第三輪面試，總經理和人力資源總監，屬于公司高層。高層的面試，基本上就不在工作和技術層面了，而是管理，眼界，以及為人處世等方面。
總經理問了小蘇這么一個問題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？
小蘇聽了之后，立即回答道：
您這個問題，無非是想考驗我的應變能力。說實話，我不抽煙，所以您拿這個問題來問我，確實給我制造了一些難度。我無論怎么分這個煙，都會得罪一個領導，這個事情，確實不好處理。我能想到的處理方式，有三個。
第一個方案，飯店正常都是有煙賣的，我叫服務生上一盒，或者自己去買一盒，就沒問題了。或者，去飯店外面的小賣部超市啥的，也可以。
第二個方案，這個方案是在第一個方案行不通的情況下，比如是飯店沒有煙賣，附近也沒有地方可以買到煙。既然是飯局，主要還是要吃飯，所以，抽煙這個事情，并非很重要。既然如此，我就索性省略這個環節，給領導擺放好碗筷，倒好茶，倒好酒，以此來代替發煙。
第三個方案，這個方案是在前面兩個方案都行不通的基礎上，我才會這么做。我直接把整包煙給到5位領導里職位最高的一個，隨便他怎么分。人家職位最高，其他領導都得聽他的，人家怎么分下面的人都不會有什么想法。

小蘇說完這些，總經理直接拍板，表示沒問題了，叫人事安排簽約。
【浙江省|面試題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？】我們回頭看看，小蘇的回答確實機謹，有條理，有思路，每一步該怎么做，清清楚楚，明明白白，如果一個方案行不通，就要怎么改變，也想得非常周到。最終通過這些辦法，不僅解決了問題，而且沒有得罪任何人，可以說，小蘇的變通能力非常好。當然，經過前面的面試，小蘇的專業能力也已經被認可，所以簽約是情理之中的事情。

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