過(guò)年老板不放假怎么辦
過(guò)年了，全國(guó)人民都會(huì)放下手中的事情，回家過(guò)節(jié)團(tuán)聚度過(guò)這一年一次的佳節(jié)，絕大多數(shù)單位都會(huì)放假的 。但是 ， 也有少部分工作單位因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)等各種原因 ， 不給員工放假 ， 要求員工在春節(jié)期間繼續(xù)加班工作 。過(guò)年了老板不放假怎么辦呢？
在春節(jié)前跟老板溝通協(xié)商 ， 誠(chéng)懇的向老板提出春節(jié)回家對(duì)自己的重要性，如果公司不是特殊情況 ， 還是會(huì)考慮給你放假的 。
跟公司老板提前請(qǐng)假回家過(guò)年 。公司如果過(guò)年期間確實(shí)有業(yè)務(wù)要忙，可以在春節(jié)前跟老板請(qǐng)假提前回家過(guò)年 。
等到年后公司不忙的時(shí)候再補(bǔ)休回家過(guò)年 。可以跟老板商量，在春節(jié)后公司業(yè)務(wù)不忙的時(shí)候補(bǔ)休趕回家和親人團(tuán)聚 。
跟老板溝通 ， 如果春節(jié)不放假，還是記得要按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定付三倍工資 。法律規(guī)定，春節(jié)這樣的節(jié)假日加班至少應(yīng)該付比平時(shí)高出三倍的工資作為補(bǔ)償 。
跟家里親人商量 ， 接他們到自己的上班的城市過(guò)年 。親人如果方便的話(huà)，可以提前來(lái)自己所在公司的城市過(guò)年，當(dāng)做旅游放松心情 。
如果公司老板對(duì)員工要求苛刻，要求你過(guò)年無(wú)償加班沒(méi)有半點(diǎn)人情味，應(yīng)該考慮辭職去別的公司求發(fā)展，畢竟工作是為了更好的生活 。
過(guò)年老板不讓回家怎么辦違法嗎
一、過(guò)年老板不讓回家怎么辦
1、可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴 。在春節(jié)期間根據(jù)國(guó)家的放假通知是有三天的法定節(jié)假日的 。在法定節(jié)假日期間員工是否回家由員工本人決定，并沒(méi)有規(guī)定不允許員工回家的 。如果過(guò)年公司不讓回家，是屬于違法行為，可以進(jìn)行投訴 。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 。
二、因?yàn)橐咔椴蛔尰丶液戏▎?br>需要根據(jù)具體的案情來(lái)看，如果限制員工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段則不違法 。如果是因?yàn)闈M(mǎn)足企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的需求 ， 需要員工加班的，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理 。
社部辦公廳印發(fā)關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員 。關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)疫情科學(xué)防控有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作的通知企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的 ， 可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員 。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼 。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資 。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行 。
工作單位過(guò)年不放假怎么辦理
法律分析：公司過(guò)年不放假，可以去協(xié)商解決，過(guò)年不放假的公司，員工上班屬于加班，企業(yè)必須付三倍工資 。如果沒(méi)有付三倍工資的話(huà)，就屬于違法行為 。法定年假的天數(shù)有以下幾種情況：1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案 。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
過(guò)年回家工廠(chǎng)不批假怎么辦
過(guò)年回家公司不批假，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決 。
如果是國(guó)家企業(yè)，法定節(jié)假日不放假就是違法的，如果是私人企業(yè)，那么法定節(jié)假日不放假，是不犯法的 。
公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決 。也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)在國(guó)家規(guī)定節(jié)假日的時(shí)候要給員工放假，讓員工能夠好好休息 。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班 ， 法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)加倍發(fā)放工資 。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí) 。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。
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