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【求職|已婚未育女性的職場困境，投簡歷被列入“黑名單”，求職路太難走】

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不可否認 ， 生孩子除了會對女性造成生理上的影響 ， 從職業發展的角度來說 ， 很多寶媽也會因為生娃而暫時中斷工作 ， 回歸家庭 。

當孩子暫時可以放手 ， 寶媽們也終于可以重回職場時 ， 不少人才發現自己在工作中早已喪失了競爭力 ， 與此同時 ， 由于家庭的牽絆 ， 很多崗位的晉升也完美地避開了寶媽群體 。

寶媽真的是在職場中最“慘”的一批人嗎？

答案是否定的 ， 因為相較于此 ， 已婚未育的女性群體可能在投遞簡歷這一關就被公司“篩”掉了 。


已婚未育女性的職場困境：企業怕員工生娃 ， 投簡歷被列入“黑名單”
不久前和一位朋友聊天 ， 朋友是一名95后 ， 結婚一年多 ， 暫時還不打算要寶寶 。

從原單位離職后 ， 各方面條件都很不錯的朋友開始廣撒網式地投簡歷 ， 原以為很快就能收到回復 ， 結果在投遞的十家公司里 ， 只有兩家通知了她進入面試 。
依次面試完后 ， 第一家公司除了讓她回家等消息 ， 就再也沒有了消息 ， 第二家公司倒是很快回復了 ， 但HR直言雖然他們對女孩各方面都很滿意 ， 但因為她是已婚未育 ， 老板那邊沒有通過 。


除此之外 ， 也有網友在社交平臺分享了自己類似的求職經歷 。
網友@橘子表示自己是重點本科畢業 ， 由于遠嫁 ， 不得已辭掉了在家鄉的工作 ， 跟隨老公去往新的城市發展 。
經商量 ， 兩人決定2年后再要孩子 ， 先過一段時間甜蜜的二人世界 ， 可讓@橘子沒想到的是 ， 在求職問題上 ， 她遭遇了前所未有的打擊 ， 因為很多公司都對“已婚未育”的女性產生了明顯的排斥 。

最終 ， @橘子只能暫時去了一家自己不是很滿意的小公司 。


和橘子不同 ， @楊閃迪是一名寶媽 ， 也是某公司的一名人事專員 。
在談到已婚女性就業問題時 ， 她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名單”是很普遍的現象 ， 畢竟很多公司 ， 尤其是中小企業 ， 很少有老板愿意雇傭一名隨時可能休產假的員工 。

此外 ， @楊閃迪直言職場對于寶媽群體也是不太友好的 ， 很多人都認為已婚已育是女性求職路上的一道保險 ， 事實上 ， 隨著生育政策的放開 ， 很多企業對于一胎寶媽也很苛刻 ， 他們認為一胎寶媽就等于一顆隨時會生二胎的定時炸彈 。
而二胎寶媽們也不是百分百安全 ， 除了有生三胎的風險 ， 企業還會顧慮生育了兩個孩子的員工能否有精力認真工作 ， 而不是占著崗位混日子 。


面對艱難求職路 ， 女性群體應當如何調整心態？

現如今 ， 職場對于女性的歧視讓很多年輕人對結婚和生育產生了恐懼 ， 雖然這種不公平的態度令人心寒 ， 但從客觀現實來說 ， 這也可以推動女性重新調整心態和制定理性的職業目標 。
面對艱難求職路 ， 不論是已婚未育 ， 還是已婚已育 ， 女性們可以從以下幾點來進行自我調整：
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