作者 | 周亦見
在辦公室 ， 說話也是一門藝術(shù) 。
同樣的事情 ， 不同的說法 ， 給人的感覺可能天差地別 。
那么 ， 在辦公室說話 ， 要注意哪些事情呢？
一、不要人云亦云
其實 ， 領(lǐng)導(dǎo)們其實更欣賞那些敢于表達(dá)、有獨立思考能力的員工 。
如果你總是“跟風(fēng)” ， 別人怎么說你就怎么說 ， 那你可能就成了辦公室里的“小透明” 。
地位？
可能連你自己都找不到存在感 。
現(xiàn)在的很多人 ， 都習(xí)慣了跟別人的節(jié)奏走 。
看著網(wǎng)絡(luò)上、朋友圈里大家都在熱議什么 ， 我們很容易就認(rèn)為“他們說得真對 ， 做得真棒” 。
但你有沒有停下來想過 ， 其實我們每個人都有自己的判斷和思考邏輯呢？
當(dāng)然了 ， 借鑒別人的好思想和經(jīng)驗 ， 是個不錯的學(xué)習(xí)方法 。
但如果我們只知道照搬 ， 那就像是在別人的影子里生活 。
都不是圣人 ， 誰說他們的想法就一定是對的呢？
每個人都有可能犯錯 ， 也許他們自己都不知道 。
所以 ， 關(guān)鍵是要學(xué)會理性地判斷 。
別在無意識中 ， 成為人家的附庸 。
二、有話好好說
和同事交流不是參加辯論賽 ， 沒必要爭個高低輸贏 。
在辦公室里 ， 保持友善和和氣非常重要 。
即使你已經(jīng)是個小領(lǐng)導(dǎo) ， 也別擺出一副高高在上的樣子 ， 用命令的口氣和別人說話 。
遇到意見不合的情況怎么辦？
很簡單 ， 有異議就保留 ， 沒必要在一些小問題上糾纏不休 。
如果你總是那么好斗、不依不饒 ， 恐怕同事們都會對你退避三舍 。
三、不要炫耀
你有沒有想過 ， 即使你技術(shù)一流 ， 深受老板喜愛 ， 這些真的值得你炫耀嗎？要知道 ， 山外有山 ， 人外有人 。
今天你可能是辦公室的明星 ， 但明天可能就有新星崛起 ， 到時候你的炫耀只會成為別人的笑柄 。
得了好處 ， 偷著樂就好 ， 別大肆宣揚(yáng) 。
假如有一天老板額外獎勵了你 ， 千萬別在辦公室里得意忘形 。
你或許覺得分享喜悅沒什么 ， 但別忘了 ， 人心隔肚皮 ， 說不定有人表面恭喜你 ， 心里卻在嫉妒你 ， 甚至給你挖個坑等著你跳！
四、在辦公室不要互訴心事
在我們周圍 ， 總有那么一些人 ， 喜歡把同事當(dāng)作心靈垃圾桶 ， 一股腦兒地倒苦水 。
的確 ， 一番心聲交流后 ， 感覺彼此距離都拉近了 ， 關(guān)系似乎也更融洽 。
但你知道嗎？
心理學(xué)家告訴我們 ， 能真正守住秘密的人 ， 其實不到1%！
想想看 ， 當(dāng)你遭遇情感挫折 ， 比如失戀、婚變 ， 真的適合在辦公室隨便找人傾訴嗎？
又或者 ， 工作上遇到瓶頸 ， 對老板、同事有所不滿 ， 難道就應(yīng)該在辦公室里大吐苦水？
相信聰明的你 ， 不會選擇這種“直率”的方式 。
《千與千尋》里面有句話特別戳心：“人們常常會欺騙你 ， 是為了讓你明白 ， 有時候 ， 你唯一應(yīng)該相信的人就是你自己” 。
這話真不假 ， 尤其是在單位里 。
單位內(nèi)工作 ， 大家都知道 ， 人際關(guān)系就像一張網(wǎng) ， 錯綜復(fù)雜 。
哪怕你和某個同事關(guān)系再好 ， 說話時也得悠著點 ， 別一股腦兒把心都掏出來 。
不是不信任 ， 而是這社會太現(xiàn)實 ， 人心隔肚皮 ， 誰也不能保證對方永遠(yuǎn)不變 。
說實話 ， 身邊被“坑”的例子太多了 。
有人被好友利用 ， 有人被親信背后插刀 ， 還有人被小人精心設(shè)局 。
這些事情一旦發(fā)生 ， 往往讓人大跌眼鏡 ， 三觀都被刷新 。
那種措手不及的感覺 ， 真的很難受 。
所以 ， 你能做的最明智的事情就是 ， 不要輕易相信任何人 。
哪怕 ， 是你單位里最信任的那個人 。
這不是悲觀 ， 而是對自己的一種保護(hù) 。
【觀察單位里“能成事”的人，都有一個共同特點】更多體制內(nèi)經(jīng)驗 ， 歡迎關(guān)注公眾號：周亦見

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