教育培訓(xùn)|公司支付的崗前培訓(xùn)費(fèi)，我離職時(shí)要賠嗎職場(chǎng)故事

來(lái)源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)
【法問】
_原題：公司支付的崗前培訓(xùn)費(fèi) ，我離職時(shí)要賠嗎
本期主持人工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者黃洪濤
讀者來(lái)信
編輯您好！
2020年5月15日，我與一家文化傳播公司簽訂勞動(dòng)合同，任初級(jí)早教老師。我們同一批新員工與公司簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定公司對(duì)我們進(jìn)行為期18天的定向培訓(xùn) ，項(xiàng)目為職前培訓(xùn) ，培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景、業(yè)務(wù)；課程體系、課程優(yōu)勢(shì)；銷售技巧及電話銷售技巧等。同時(shí)約定如果未達(dá)到最低服務(wù)年限1.5年，新員工應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。公司分別于2020年5月、7月安排新員工培訓(xùn) ，為我負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)4900余元。同年9月，我因個(gè)人原因辭職，公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi) 。
請(qǐng)問，這種情況下，我該賠嗎？
江蘇南通小邱
為您釋疑
小邱您好！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，為完成專項(xiàng)培訓(xùn)（即專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)），用人單位可以通過約定由違約勞動(dòng)者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi) 。而根據(jù)《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，對(duì)職工和準(zhǔn)備錄用人員進(jìn)行職業(yè)教育培訓(xùn)的費(fèi)用，由企業(yè)承擔(dān) 。
職業(yè)教育培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性、培訓(xùn)對(duì)象的專門性等方面存在區(qū)別。單位將職業(yè)教育培訓(xùn)混同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ，是違反規(guī)定轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的行為，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)權(quán)利。
您與公司簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》屬于“職前培訓(xùn)” ，性質(zhì)為職業(yè)教育培訓(xùn) ，是公司應(yīng)盡的法定義務(wù) 。公司通過約定形式將職業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給您，免除自己的法律責(zé)任，該約定無(wú)效。
用人單位不得通過不合理約定，附條件履行職業(yè)教育培訓(xùn)的義務(wù) ，限制或者剝奪勞動(dòng)者的法定權(quán)利。單位混淆專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與一般職業(yè)教育培訓(xùn) ，向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁培訓(xùn)費(fèi)用，不應(yīng)獲得支持。
江蘇省南通市通州區(qū)人民法院法官張尤
【教育培訓(xùn)|公司支付的崗前培訓(xùn)費(fèi)，我離職時(shí)要賠嗎】責(zé)任編輯：朱晶晶

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