對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo) ， 一定要盡早就維護(hù)自己的原則 ， 維護(hù)自己的利益 ， 把事情做好完成目標(biāo)后 ， 果理論 。
不然做個(gè)好人 ， 一味的求和諧 ， 一味的忍讓 ， 那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變本加厲 ， 事情會(huì)變得越來(lái)越糟 。 特別是領(lǐng)導(dǎo) ， 是不愿意找自己的錯(cuò)誤 ， 即使自己有錯(cuò)誤 ， 還容易從別人身上找原因 ， 對(duì)說(shuō)的就是這類領(lǐng)導(dǎo) ， 用權(quán)力來(lái)管理 ， 而不是用規(guī)則來(lái)管理 。
當(dāng)然這里的有脾氣是在完成自己崗位職責(zé) ， 解決完規(guī)則內(nèi)應(yīng)有的任務(wù)之外 ， 對(duì)屬于自己利益保護(hù)的部分的堅(jiān)持 ， 不是隨意就發(fā)脾氣 。
3
有脾氣 ， 需要以看清規(guī)則為前提 ， 按照規(guī)則來(lái)解決問(wèn)題為目的 。
有個(gè)朋友從員工新晉管理層 ， 幾個(gè)月各種不適 ， 總覺(jué)得做不完的事情 ， 業(yè)績(jī)沒(méi)有亮點(diǎn) ， 管理不好下屬 ， 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也太滿意 ， 非常焦慮 。
最讓人難熬的是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還時(shí)不時(shí)提出批評(píng) ， 這邊工作沒(méi)安排好 ， 那邊下屬工作不積極 ， 自己非常委屈 ， 已經(jīng)連續(xù)加班幾個(gè)月了 ， 非常無(wú)助 。 跟領(lǐng)導(dǎo)解釋 ， 領(lǐng)導(dǎo)還要說(shuō)朋友在找借口 ， 給批評(píng)了一頓 ， 又給提了很多要求 。
下屬們也因?yàn)樾骂I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有 ， 會(huì)給到各種不配合 ， 各種不干 ， 尤其是老油條們 ， 讓這個(gè)朋友上下都受氣 ， 簡(jiǎn)直都要抓狂了 。
作為中層管理者 ， 其中正面的規(guī)則就是服從上級(jí) ， 完成上級(jí)的給的任務(wù) ， 管理好下屬 ， 給他們找到前途 ， 給更多的賺錢機(jī)會(huì) 。
有正面規(guī)則 ， 那么就有反面規(guī)則 ， 就是完成上級(jí)的任務(wù) ， 也需要從上級(jí)那里憑借任務(wù)博取更多的資源和權(quán)力 ， 然后用這些權(quán)力和資源給下屬謀福利和前途 。
所以不能只是一味的服從領(lǐng)導(dǎo) ， 得有原則 ， 有付出 ， 就要計(jì)較所得 。 不要一味的嚴(yán)格要求下屬各種任務(wù) ， 做到一定的標(biāo)準(zhǔn) ， 還要給到下屬相應(yīng)的回報(bào) ， 以及前途 。
這里比較合理的玩法就是答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的各種要求 ， 但是要從這些要求上面為自己爭(zhēng)取各種資源、人脈和權(quán)力的籌碼 。 然后再用這里籌碼管理好下屬 ， 給到下屬更好的前途和賺更多的錢 ， 這樣的 領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)不喜歡 。
4
在職場(chǎng)要有脾氣 ， 還要大 ， 其實(shí)是一種非零和博弈 ， 追求共贏的表現(xiàn) 。

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