錢拿在手里 ， 能一直留著的人很少 ， 有錢在手里心里會怎么想 ， 好多人有錢了 ， 就想投資 ， 就想錢生錢 ， 結果會遭遇什么？錢在手里拿著 ， 遲早是會出事的 ， 你想著錢生錢 ， 人家想你的本金 。
人到了一個階段之后 ， 會有更牛的獵手等待你 ， 有些誘惑并不是想躲就能躲得過的 。 看看過往的一些富豪 ， 再看多少能存活到現在的 ， 不說遠的 ， 就說自己身邊的人 ， 以前發過財的人 ， 現在狀況是什么樣的？

有些人在公司工作還是很任性的 ， 薪酬沒達到預期 ， 就不愿意遵守公司的規則 ， 到點就下班 ， 領導就不樂意了 ， 對于這類員工 ， 最終不是自己離開 ， 就是被公司處理掉 。
被領導訓斥后 ， 就開始出去面試 ， 想薪酬更高一些 ， 結果對方給不到預期 ， 還被HR進行了一番教育 。
程序員的思維跟一般人思維不一樣 ， 打過交道的應該清楚 ， 但頭腦靈活的程序員往往會混得更好 。 HR說得也有道理 ， 工資給不了那么高 ， 獎金啥的 ， 綜合年薪也許是不錯的 。 你再能 ， 去公司了也要證明自己的價值 ， 漲幅幾千對于現在的市場 ， 還是很不錯的 。
技術好也要看公司的業務發展 ， 公司沒發展了 ， 年齡混大了 ， 有技術也不一定有出路 。 年輕的時候人可以任性 ， 現在的市場上不缺程序員 ， 缺的是有商業頭腦的程序員 ， 只會工作的程序員不缺 ， 公司都需要業績增長 ， 能影響公司業務的程序員 ， 企業還是愿意給出更高的薪酬 。
開發者的薪酬是跟市場有關的 ， 市場上缺人的時候 ， 待遇給的會更高一些 ， 行業平穩之后 ， 待遇就不會那么高 ， 求職過的應該知道 ， 現在好多公司都在降低成本 ， 不愿意給出更高的薪酬 。
不要迷信技術就是萬能的 ， 好多開源的作者都經營不下去了 ， 技術是基于商業價值的 ， 公司的業務是最重要的 ， 去了公司就應該遵守公司安排 ， 否則職場風險是很大的 。 作為程序員 ， 想混得更好 ， 先融入環境 ， 跟凌達關系更好 ， 否則什么好處都不會輪到自己 。 市場上缺不缺程序員 ， 求職過的人應該知道 ， 認清自己 ， 認清環境 ， 去改變自己 。
職場對于這類求職者 ， 運氣好的時候確實能拿到滿意的薪酬 ， 運氣不好的時候很難拿到理想的薪酬 ， 不會變通的開發者 ， 確實只是執行者 ， 且職業的風險還是較大的 ， 能寬容你的人還好 ， 遇不到寬容的人 ， 隨時會有職場危機 。 性格決定命運 ， 太過死板的人 ， 容易砸到自己的腳 。
如果不了解市場 ， 有些人做決策就會比較死板 ， 漲薪的幅度是有限的 ， 企業不愿意給出更高的漲幅 ， 就是不值得 。
【同事月薪12k，到點就走被領導問責，面試了一家要了20k】薪酬是逐步漲起來的 ， 一步到位也是有難度的 ， 可以先漲薪到18K ， 工作感覺好 ， 就先干著 ， 感覺不好 ， 繼續求職 。

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