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又將迎來一年畢業季 ， 大四的同學將在今年七月份畢業 ， 走入社會 。 或許很多同學認為工作比學習簡單 ， 而且工作還有錢賺 。
有這種想法的同學可能就過于單純了 ， 雖然工作會發工資 ， 但是發的工資是與你的工作內容對等的 ， 如果同學們在進入一家公司后摸魚的話 ， 不但工資發的少 ， 并且很快就會被辭退 。
還有很多同學對于畢業后的生活 ， 很是憧憬 ， 這部分同學可能并不在意工作有多辛苦 ， 而是想在職場中大干一番 ， 實現自己的雄心壯志 。
很多同學在剛進一家公司時 ， 為了充分地表現自己 ， 很多時候在工作時毫無保留 ， 很多時候不用幾天 ， 領導就已經知道同學們的能力到底怎樣了 。
這種同學在一家公司工作的時間可能無法長久 ， 雖然在剛開始給了上級領導很多驚喜 ， 但也讓領導迅速看清了你的能力到底在哪里 ， 如果沒有達到領導的預期 ， 很容就會被辭退 。
【大學生|工作多年后才明白，公司為何多招沒經驗的新手，原因竟是因為這些】在剛進入社會 ， 很多長輩以及擁有工作經驗的長輩都會告誡剛畢業的大學生 ， 進入社會后 ， 不要經常換工作 ， 但事實上 ， 可能并不是學生想換工作 ， 而是公司對于老人會有些無情 。
為何公司多招沒經驗的新手 ， 卻辭退老員工隨著大學生的人數增多 ， 可能會有很多學生選擇去考研或者考公 ， 但仍然就很多學生選擇抓住機會 ， 進入社會歷練自己 。
同時 ， 從校園走向社會也是大學生人生的一個重要轉折點 ， 很多學生在選擇工作時都會很慎重 ， 因為大部分學生的想法都是進入一個企業后直接入職 ， 不是很想經常換工作 。
然而工作多年的老師也會面對一個問題 。 有很多企業在改革的時候會選擇高薪聘請一些毫無經驗的大學生 ， 對于經驗豐富的老員工卻選擇了辭退 。
很多大學生進入企業之后 ， 在最開始的時候對于薪資是很少要求的 ， 一般都是抱著學習的心態取得 ， 然而等工作時間長了之后 ， 希望漲薪資也是人之常情 。
然而企業對于老員工漲薪資的要求非但沒有同意 ， 反而辭退了經驗豐富的老員工 ， 反而去高薪招聘剛畢業且毫無經驗的大學生 。 很多老員工對于企業的做法都很是不解 。
對于高薪招聘毫無經驗的大學生 ， 主要有這幾點首先就是剛畢業的大學生 ， 一般情況下 ， 對于公司的要求服從性都是很高的 。 不會像工作長時間之后的老員工 ， 經常會有自己的想法 。
其次 ， 剛畢業的大學生想法比較多 ， 領導很希望能聽到年輕人的想法 ， 而剛畢業的大學生既有一定的知識儲備 ， 對于很多事情也有自己的想法 ， 并且有些大學生的想法都是非常有創意 。
大學生剛畢業時 ， 很少有家庭的負擔 ， 對于工作也都比較認真 ， 且時間較為充裕 ， 對于很多事情也不會過于挑剔 。
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