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這是一個有其優(yōu)點的選擇 ， 但身邊的朋友似乎走上了兩個極端 。你的答案是什么 ，
“去內(nèi)幕 ， 白癡去獵頭”或“去獵頭 ， 白癡去內(nèi)幕” 。或者“進(jìn)去推 ， 不要走獵頭” ， “去獵頭 ， 不要走里面推” 。無非就是這四種說法 。

跳槽的不同階段 ， 其實應(yīng)該選擇不同的路徑 。差異會非常大 。一年的努力對我們來說并不過分 。當(dāng)然 ， 還有更嚴(yán)重的 。今天我們來分析一下：

首先 ， 這兩種方法提供了哪些便利：

內(nèi)推優(yōu)勢：
1、里面有同事 ， 懂基本 ， 能了解技術(shù)水平和業(yè)務(wù)內(nèi)容 。
2、在某些條件下 ， 你甚至可以放一些水 。

3、如果面試出現(xiàn)問題 ， 推薦人可以要求反饋 ， 甚至化腐朽為神奇 。

獵頭優(yōu)勢：
1、職位數(shù)量比較多 。

2、不去 ， 就沒有恩情 。

3、有經(jīng)驗的案例會有更多的經(jīng)驗 。

敲黑板：

獵頭大師可以提供的資源：

1.各個崗位的深度對比 ， 比內(nèi)推人員更了解 ， 更貼近真實情況 ， 可以預(yù)判入職后的情況 。

2.懂技術(shù) ， 能判斷我們的技術(shù)水平 。

3.深入了解需求 ， 十分鐘的聊天可以大致判斷我們面試的結(jié)果 。

4.后期我們力挽狂瀾 ， 從低薪到高薪 ， 從未改變 。主要是因為面試官、HR、獵頭 ， 他們?nèi)说年P(guān)系太微妙了 。

5.技術(shù)指導(dǎo) ， 給出有效的復(fù)習(xí)計劃 ， 以及面試的重點 ， 當(dāng)然也包括一些面試問答 。   T4到T5 ， T5到T6幾乎是一樣的 ， 基礎(chǔ)太差救不了 。

并不是說這樣的獵頭還有很多 。其實據(jù)我所知 ， 這個行業(yè)很多大佬的薪水都高于P7 ， 有的甚至可以達(dá)到8-9 。
篩選很簡單 ， 能提供的資源也很牛逼 ， 不過這得看運氣了 。所以建議是聊幾句 ， 會是“阿里有機會考慮嗎？”
你可以直接掛斷電話 。還有一個簡單的方法 。如果對方對技術(shù)有很深的了解 ， 先上來判斷你的技術(shù)水平 ， 說對了 ， 那這個人就可以是P7以上的珍品 ， 你可以留著備用 。
【創(chuàng)業(yè)|跳槽應(yīng)該選獵頭還是走內(nèi)推?】

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