裁員|“京東裁員”現在東哥也不要兄弟了嗎？京東

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近期有些大廠相繼出現裁員現象，而今天京東也加入這個裁員行業。
而且此次裁員的幅度還不小，大公司相繼出現這種消息，讓人想到即使是大公司也是也是一樣，說裁員就裁員了。

但是職場上怎么會有那么穩定又高薪的工作呢，所以在東哥說不要這些兄弟后，喵匠想跟大家分享一下自己的職業感想。
01 打造自己的不可替代性。
職場上怎么才能打造自己的不可替代性，讓自己更值錢避免被裁員。

這“三高”缺一不可，即高資源，高能力和高情商。
高資源就是在職場上自己能夠擁有一批依賴性強的客戶群體，這些人脈資源可以有效助你快速獲取市場信息，并且這個客戶群體是基于你的人格魅力去認可你的。
有這些獨特的人脈關系將會讓你在職場上非常吃香，畢竟公司也要依靠客戶群體來解決問題賺取利潤，所以當你擁有這些資源的同時公司肯定不會動你。
其次是高能力，這里說的是綜合能力高的群體。
當一個比較艱巨的任務下來，大家首先想到的是你才能去解決的話，那你就擁有了這種能力。
當然，這個很大程度上取決于你的崗位，只要你在你的同崗位上用有這個能力，那你綜合能力就上去了，哪怕去解決一個PPT問題，那都是高能力的體現。
最后一個高情商，職場上這類人最容易得到晉升。

【裁員|“京東裁員”現在東哥也不要兄弟了嗎？】

因為這類人懂得在職場上察言觀色，他們知道在什么場合說什么話，什么時候該做什么事情，時間一長他們在公司里面形成了很大的團體效應，成為領導同事之間的主心骨的時候，同樣也是不可替代的。
02)基于行業去思考和觀察

我們不能只停留在公司的層面上去思考問題，而是要有大局觀。
而且在一個公司待久了就更能看見一個人的弊端，我們要時刻警惕不要被公司養廢了。
無論我們所處什么行業，用宏觀思想去看問題一定能讓我們把工作做的更好，要有寬闊的眼界去看待問題，萬萬不可局限于公司的一畝三分地。
03)規劃靈活的職業規劃。

在職場上，一定要做好職業規劃，在做的好的基礎上還要靈活規劃。
要對自己的職業定位有一定的彈性，這條路行不通的時候可以換條路走，職業規劃要做到可隨時調整，與時俱進。
04)不要固化自己的思維。
一個人如果把自己的思維固化了那就會缺少很多的機會，我們要適當進行不同聲音的交流，打開自己的思想去接納不同的觀點。
如果封閉了自己的思維那在職業的浪潮下遲早要淘汰下來。
05)要為自己打工而不是為公司打工。

要為自己打工而不是為公司打工，當你轉換了這種想法，相信你的能力可以很快上去，因為在做任何事情都有它的任務和意義。
但能收獲怎么樣的結果還是要看你怎么去看待這件事情，我們要培養這種思想，時刻讓自己的能力得到提升。
小結
在疫情的沖擊下，沒有人可以預測自己所處的行業公司會帶來什么變化，我們能做到的就是時刻準備。

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