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職場上遇到好的領(lǐng)導(dǎo) ， 就像千里馬遇到伯樂 ， 可以助你在職場上一路攀升 。 而如果你的領(lǐng)導(dǎo)是個“草包” ， 只知道玩弄職權(quán) ， 勾心斗角 ， 不把精力放在工作中 ， 或是各方面專業(yè)能力有限 ， 能力不如下屬員工 ， 那么你在他的領(lǐng)導(dǎo)管理之下 ， 未來也堪憂 。
越是這樣“草包”的領(lǐng)導(dǎo) ， 越是有這三個特征 ， 下屬不服氣 。

1、沒有擔(dān)當(dāng) ， 喜歡甩鍋給下屬員工 。作為領(lǐng)導(dǎo) ， 不但是沒有擔(dān)當(dāng) ， 不敢負(fù)責(zé)任 ， 還喜歡拿下屬員工來做背鍋俠 ， 一出問題就推到下屬身上 ， 讓下屬替自己承擔(dān)責(zé)任 ， 領(lǐng)導(dǎo)自己則不承擔(dān)任何的風(fēng)險(xiǎn) 。
這樣的領(lǐng)導(dǎo) ， 多半是把下屬當(dāng)作自己的工具 ， 有功勞自己邀功 ， 自己晉升加薪 ， 平步青云 ， 不管不顧下屬的死活 ， 這樣的領(lǐng)導(dǎo) ， 下屬肯定是不服氣 。

2、雙重標(biāo)準(zhǔn) 。“草包”領(lǐng)導(dǎo)擅長雙標(biāo) ， 對自己和對下屬的標(biāo)準(zhǔn)完全不一樣 ， 對自己很寬容 ， 對下屬則非常嚴(yán)格 。 自己很隨意 ， 而下屬則有一點(diǎn)失誤就上綱上線 。
采取雙標(biāo)來管理下屬 ， 從不考慮下屬的立場和感受 ， 這樣又能如何帶領(lǐng)出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)？
領(lǐng)導(dǎo)只有以身作則 ， 沖鋒在最前線 ， 才能給下屬樹立標(biāo)桿和榜樣的作用 。

3、優(yōu)柔寡斷 ， 膽小怕事 。作為領(lǐng)導(dǎo) ， 要有一定的氣魄 ， 做事光明磊落 ， 雷厲風(fēng)行 ， 才能在職場上樹立威嚴(yán) ， 讓下屬信服 ， 而草包領(lǐng)導(dǎo)性格優(yōu)柔寡斷 ， 遇事退縮 ， 膽小怕事 ， 不敢?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)去挑戰(zhàn)有難度的工作 ， 所以永遠(yuǎn)都是束手束腳 ， 總是怕做錯事犯錯誤要負(fù)責(zé)任 ， 干脆是不作為 。
遇到這樣的“草包”領(lǐng)導(dǎo) ， 心里不服氣 ， 但也要為自己做另外的打算了 ， 在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作 ， 什么時(shí)候才能出頭？
【|越是“草包”的上司，一般都有3個特征，多數(shù)員工都不服氣】我是職場達(dá)人“萍行職場” ， 感謝你的關(guān)注 ， 升職加薪有套路！

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