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90后|90后到點下班被老板點名，員工：遲到就扣錢，加班也沒給我漲工資啊( 二 )

職場故事00后加班費90后



其次 ， 工作中不同的崗位 ， 也會出現員工完成工作的時間不太一樣 。
程序員 ， 是公認加班最多的一種崗位 。 每當網站出現BUG的時候 ， 程序員熬夜加班就是家常便飯 。 這種員工 ， 幾乎很難做到準點下班 。
前臺這樣的文職 ， 只要完成了自己手頭的工作 ， 到點下班對公司也不會有任何影響 。 由此可見 ， 員工是否能夠準點下班 ， 與他的工作崗位也存在很大關系 。

最后 ， 只跟員工談奉獻精神卻不提加班費 ， 也不給員工漲工資 ， 這就是“畫餅” 。
懟老板的90后就提到 ， 保潔阿姨比誰都更晚走 ， 老板也沒有給她分點股份 。 說白了 ， 如果老板愿意加薪 ， 愿意給加班費 ， 老板想讓員工加多晚的班 ， 員工都樂意 。
一位網友就說 ， 80后沒有90后這份豪氣 ， 為了生活 ， 別說委屈 ， 只要給錢住公司都行 。

老板想壓榨員工 ， 卻不愿意給加班費 ， 想讓沒有太大壓力的人屈服 ， 似乎有點難度 。
任何付出都希望得到回報 ， 口頭承諾的升職加薪已經缺乏誘惑力 ， 職場人更在意的 ， 是比較現實的真金白銀 ， 是加班給加班費 。

當今 ， 80后是職場主力 ， 也有越來越多的90后、00后新人加入 ， 不同的家庭環境和教育背景 ， 讓一些新人不會輕易接受職場PUA ， 公司挑下班時間開會 ， 有的新人到點就下班 ， 頭都不回 。
對于領導提出的加班要求 ， 新人也有自己的想法和主見 ， 甚至霸氣回懟 。
承擔著生活壓力的80后想都不敢想 ， 即便加班要求不滿意也無可奈何 。 這些職場新人就不一樣了 ， 父母已經買好了房子 ， 如果工作不順利 ， 很可能會炒老板的“魷魚” ， 對于他們而言 ， 即便暫時不上班 ， 也有父母給零花錢 。
90后和00后 ， 生活的環境條件更好 ， 這也養成了不會逆來順受的生活習慣 ， 他們有自己的思想 ， 也有自己的原則 。
作為管理者 ， 面對90后和00后 ， 最好轉變一下打交道的思維和思路 ， 又想馬兒跑 ， 又想馬兒不吃草 ， 哪有那么容易呢？
互動話題：員工到點就下班 ， 你支持嗎？
【90后|90后到點下班被老板點名，員工：遲到就扣錢，加班也沒給我漲工資啊】文/飛魚談教育 ， 喜歡分享教育內容、職場內容和學生校園生活 ， 歡迎關注、分享和評論 。