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無論是職場 ， 還是官場 ， 大多數人都希望能夠晉升 ， 這就與主要領導的重用、賞識分不開 。 有些人總認為只要領導愿意 ， 自己就能獲得升遷 ， 那就大錯特錯 ， 不懂配合很可能錯失良機 。
別以為主要領導一句話 ， 你就能被提拔 ， 向上走的職位越高 ， 這種可能性越低 。 每個組織都自有一套規則 ， 如果破壞規則 ， 或者說不按規則做事 ， 勢必會遭到規則的反噬 。
沒有哪位領導會為了你的升遷而影響自己的政治生命 ， 更不會去破壞規則 。 所以說 ， 主要領導想提拔你 ， 也有走流程 ， 當然這些并非不可運作的事情 ， 要懂得如何配合 ， 被提拔的幾率才能無限增大 。

一、平衡班子成員的關系無論什么原因 ， 主要領導想提拔你 ， 肯定要獲得班子其他成員的意見統一 ， 這樣才能啟動提拔干部的動議 ， 只有這樣才能讓提拔干部進入正常流程 。
這個過程 ， 主要領導先要分別與班子成員分別征求意見 ， 達成思想統一 。 主要領導想提拔你 ， 自然其他班子成員也有想提拔的人 。
關系之間的平衡就很關鍵了 ， 這是班子成員之間的博弈 ， 雖然看似與被提拔人沒有關系 ， 但如果有污點或者把柄 ， 在平衡關系中很可能因付出代價太大 ， 而暫時擱淺 。
作為想要提拔的職場人 ， 每一步都要認真走好 ， 至少不是因為自己疏忽大意而增大自己被提拔的成本 。 最好是給一部分班子成員留下好的印象 ， 不至于在關鍵時候提出反對意見 。

二、穩住潛在的競爭對手競爭是職場永恒的話題 ， 用“狼多肉少”形容最貼切不過 ， 職位就那么多 ， 想上位的人一定要比職位更多 。
主要領導想要提拔你 ， 一定會采取措施穩住你的競爭對手 ， 比如 ， 安排一個重要的項目 ， 無法脫身 ， 或者透露部分下一步的工作部署 ， 讓一些自作聰明的人主動爭取 ， 讓其錯失提拔的機會 。
不要小看任何人 ， 有些人可能通過更上一級施壓 ， 有些人通過直接領導做公關 。 總之 ， 每個人都有想盡辦法獲得提升的機會 ， 這必然讓你升遷路上所遇到了阻力 。
【|職場上，領導為了提拔你，背后是如何運作的？別再犯傻，要懂配合】這時不僅自身要有硬核實力 ， 還需要穩扎穩打 ， 不要冒頭 ， 除非你的實力讓別人只能仰望 ， 否則盡量低調做人 ， 不要讓給自己上升的路上設置太多的阻力 。 這也就是人們常說的 ， 做人要低調的道理 。

三、征得更上一級的默許一般情況下 ， 主要領導協調好相關工作 ， 基本能夠確定提拔的人選 ， 但事無絕對 ， 對于復雜的職場環境 ， 人際關系復雜 ， 很可能出現來自上級的壓力 。
為了避免上級的施壓 ， 主要領導還要預先征得更上一級的默許 ， 也許更高層次的人對你并沒什么印象 ， 事情也順理成章了 ， 但是如果一旦出現反對的聲音 ， 主管領導必然會暫時將提拔任用的事情暫時擱置 ， 等待更好的機會 。
領導也是人 ， 主要領導也遵循職場的行為準則“趨利避害” ， 不會因為提拔某一個人 ， 或幾個人而與上級觀點發生過大沖突 。

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