hr|還沒報到，領導就加我微信，要不要通過？面試|離職

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還沒報到，部門領導就來加你的微信，這個情況是常見的。
不過這個對我本人貌似不是啥大問題，因為我一般在每家面試時，只要稍微感覺有點入職的可能性，就會主動申請在面試現場就加部門主管的微信。這跨過了HR夾在中間的誤傳，有利于下一步的終面、背調、入職甚至談工資。此外，如果面試官現場拒絕加微信，說明他大概率這次沒看上我，當然也不排除此刻還有其他候選者面試官比較保守的情況。
【hr|還沒報到，領導就加我微信，要不要通過？】看下圖。

還有兩三周報到，部門領導突然申請加你的微信，說明他對你有訴求，要么讓你先熟悉工作流程、公司業務，要么想跟你商量讓你提前報到。
當下，很多公司發了Offer ，就會拉你進新公司的工作群，也是常事。我在2015年一次跳槽中，也如此被加了微信，其實是加入了部門群。也加入了HR組織的那次公司秋季旅游群，我新員工也算名額。沒讓我做其他事，這是好事，畢竟是大外企。
但是，如果是小公司，領導加你微信，還拉進群的話，你得謹慎了。有可能是以情留人，全程監控你怕你再去別家面試，以情感動你放棄其他面試機會，甚至讓主管出面逼著你愿意降薪過來，因為”我們這里就像家人一樣” 。且你會想著將來這位就是你的領導，你會給個面子。小公司除此之外，還有其他更深層次的目的。

我們有群友就是如此，免費為新公司在家辦公了2周，每天凌晨兩點才結束，還各種線上開會、修改方案。
這位群友就是剛拿到一個offer ，下個月報到，小公司，工資不高，但接到offer當天就被加微信拉入了工作群，開始安排工作，做各種方案。
為何她愿意無償做呢？因為目前她即將被目前公司辭退， “閑著也沒事做” ，也是給新公司和新領導面子。
真實結果比想象的更殘酷。她在群里工作才幾天，發現群里十來個員工已經退群了2位。一加微信才知道，這家公司專門在面試后甚至發offer前，加人進群專門做免費勞動力，每天做方案，開會到凌晨。然后，讓你做到身心疲憊，在入職前自己主動提出不入職。
細思極恐，小資本家都這么狡猾了，將壓榨免費勞動力做到了神不知鬼不覺。

我們來看看大公司的情況。好的情況剛剛提過，我有一年9月份，拿到一家世界五百強的offer ，雖然年薪只增長了30% ，但拿到offer后HR就很熱情地加我進了群，問我參不參加10月份的公司免費四天旅游，以及秋季和冬季的工作服，是要L還是M ，要幾套......
你看看人家這個群，跟私企讓你干活完全不一樣。
那次搞得我不好意思倒逼法談工資了，也不好意思不來報到。不過很快我又拿到了另外兩家五百強的offer ，分別加薪40%和50% ，最后還是選了這家30%的去報到了。因為暖心，一年多個10萬20萬，對我也沒啥影響。
所以，新公司還沒報到，領導就加你微信，要不要同意？
這就有答案了：

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hr|還沒報到，領導就加我微信，要不要通過？