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面試|我月薪5千，面試如何談到1萬(wàn)?

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面試|我月薪5千，面試如何談到1萬(wàn)?

簡(jiǎn)歷中寫了期望薪資區(qū)間 ， 不僅表明自己有明確的市場(chǎng)定位 ， 更能獲取更多的面試機(jī)會(huì) ， 而且你已經(jīng)無(wú)形中也淘汰了大量的騷擾電話、劣質(zhì)企業(yè)、低薪崗位 ， 此外 ， 在面試最后的薪資談判中 ， 也已經(jīng)提前增加了籌碼 。
這里做個(gè)提醒 ， 求職時(shí) ， 最好就只做一份簡(jiǎn)歷 ， 面面俱到的通用簡(jiǎn)歷即可 ， 用這一份簡(jiǎn)歷去面對(duì)所有你的目標(biāo)崗位 。 不要做那種針對(duì)某個(gè)行業(yè)某個(gè)職位的“定制化”簡(jiǎn)歷 ， 比如簡(jiǎn)歷1、簡(jiǎn)歷2、簡(jiǎn)歷3、簡(jiǎn)歷N的 ， 好像更有針對(duì)性 ， 其實(shí)不然 。
求職跳槽 ， 是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程 ， 不僅有簡(jiǎn)歷篩選后的電話面試、面試通知、初試、復(fù)試、終面、談工資 ， 還有后面的Offer簽訂、背景調(diào)查等手續(xù) ， 此外牽涉到很多家公司的簡(jiǎn)歷投遞和面試 ， 你個(gè)人的大腦是來(lái)不及區(qū)分的 ， 很容易變成簡(jiǎn)歷造假穿幫 。 所以 ， 一份通用的簡(jiǎn)歷即可 ， 上面的期望薪資也只一個(gè)區(qū)間足夠 ， 以不變應(yīng)萬(wàn)變 ， 不需要再變更了 。

我們用你目前月薪5000來(lái)舉例 ， HR、獵頭以及世俗都會(huì)跟你說(shuō) ， 增長(zhǎng)30%也就是6500是你的上限 ， 但你認(rèn)為自己能到6800 。 我這里則建議你 ， 將期望薪資寫成6000—8000元 ， 就遠(yuǎn)比你寫個(gè)硬邦邦的6500或6800元來(lái)得強(qiáng) 。
●遇到一家土豪公司 ， HR發(fā)Offer前找你談工資 ， 你要說(shuō)你這里的8000是稅后到手工資;
●這次是你夢(mèng)寐以求的目標(biāo)公司 ， 離家近上班只要5分鐘 ， “走路能上班”的那種 ， 競(jìng)爭(zhēng)激烈 ， 你又很想進(jìn)去 ， 人事嫌你資歷尚淺 ， 則你就說(shuō)這個(gè)期望薪資的下限6000是稅前即可;
●面試某家公司時(shí) ， 你發(fā)現(xiàn)HR人不錯(cuò) ， 部門主管居然是你的老鄉(xiāng) ， 你私下倆都加個(gè)微信 ， 請(qǐng)他們分別透露下公司薪酬架構(gòu) ， 并幫忙給你爭(zhēng)取下更高的工資 ， 超過(guò)8000更好;
●你自己面試發(fā)揮又差 ， 學(xué)歷稍有欠缺 ， 但急著想進(jìn)一家世界500強(qiáng) ， 在面試后就可以告訴對(duì)方 ， 接近你的目標(biāo)薪水下限稅前6000即可;
【面試|我月薪5千，面試如何談到1萬(wàn)?】●你面試感覺(jué)超好 ， 志在必地 ， 則強(qiáng)調(diào)工資上限8000;
●碰到一家創(chuàng)業(yè)公司 ， 去年才成立 ， 萬(wàn)一老板跑路了 ， 要價(jià)得高一點(diǎn) ， 8000月薪一分不能讓;
●面試時(shí)你才發(fā)現(xiàn) ， 這是家制度不完善的小公司 ， 你不妨說(shuō)8000確實(shí)是稅后到手所得 ， 不能再低了;
●當(dāng)你第一個(gè)Offer不理想 ， 才6300簽下來(lái)之后 ， 你繼續(xù)爭(zhēng)取第二個(gè)offer;
●下一個(gè)offer很快來(lái)了 ， 此時(shí)期望薪資區(qū)間得上浮 ， 你開(kāi)價(jià)得7000-9000 ， 可談成8500 ， 因?yàn)槟愕幕鶖?shù)是第一個(gè)Offer6300 ， 而不是當(dāng)下工資5000;
●接著第三個(gè)Offer來(lái)跟你談了 ， 你的期望薪資繼續(xù)提升到比如9500-11500 ， 跟對(duì)方說(shuō)你已經(jīng)有倆Offer在談 ， 其中一家出價(jià)接近9000 ， 你甚至可以拍照截個(gè)屏給對(duì)方 ， 你請(qǐng)HR找她領(lǐng)導(dǎo)商量下 ， 你的期望薪資是符合市場(chǎng)價(jià)的 ， 再說(shuō)也沒(méi)·有多要 ， 只要你們比這家近9000的高一點(diǎn)比如9900塊 ， 你就來(lái)報(bào)到;
●第二天 ， 在第四個(gè)Offer還沒(méi)到來(lái)時(shí) ， 第三家已經(jīng)給你來(lái)了電話 ， 領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了 ， 最終你的成交價(jià)是9800元;
……
工資就是這么來(lái)的 ， 不是一棵樹上吊死 ， 也不是事先你提的具體數(shù)字 ， 主要在于期望薪資區(qū)間在簡(jiǎn)歷上的描述 ， 同時(shí) ， 談工資時(shí)要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ， 沒(méi)有其他Offer ， 你就沒(méi)有籌碼 ， 還談啥高工資?6300乖乖去上班得了 ， 要么就維持當(dāng)下的5000塊繼續(xù)待著看房?jī)r(jià)上漲 。
實(shí)際上 ， 當(dāng)你親身現(xiàn)場(chǎng)去這家單位面試后 ， 開(kāi)多少工資 ， 你心里已經(jīng)有譜了 ， 你是個(gè)成年人 ， 你自己會(huì)根據(jù)面試發(fā)揮情況、這家公司該職位的工作內(nèi)容、你對(duì)部門主管的感覺(jué)如何等等因素 ， 并依托簡(jiǎn)歷上的6000-8000區(qū)間、自己當(dāng)下在手的Offer情況 ， 現(xiàn)場(chǎng)給出一個(gè)綜合評(píng)估的最合理報(bào)價(jià) 。