我有一位同事 ， 就是在工作中被領導這樣安慰 ， 本來他以為領導是在關心他 ， 沒想到是因為他的工作經常出錯 ， 領導說這話 ， 其實是在提醒他 ， 甚至每次他聽到領導說這話時 ， 他都覺得十分尷尬 。 所以 ， 必須要懂得利用利用好自己的能力 ， 才能不讓領導明褒暗貶 。
但是如果遇到你已經辛苦加班很久了 ， 領導對你說辛苦了 ， 這種情況是對你工作的肯定 ， 當然也是一種慰問 。


這時可以說 ， 只要能夠取得最好的結果 ， 過程辛苦一點沒關系 ， 這樣的回復 ， 雖然忽略了個人的感受 ， 卻照顧了整個團隊的付出 。
作為員工 ， 努力工作是必須的 ， 因為你也不是白努力的 ， 公司也是每個月都給你發工資的 ， 所以說你也是拿錢做事的人 ， 只不過在職場上不要有太多自我感動的情緒 ， 要學會理性一些 。
另外 ， 如果遇到領導給你安排的一些不合理的工作時 ， 也要學會大膽拒絕 ， 不要害怕 ， 因為有時 ， 領導會打著關懷的名義 ， 給你安排一些本職工作以外的工作 ， 說白了 ， 就是想最大程度榨取你的剩余價值 。
但是在職場上 ， 也不能一味遷就領導的要求 ， 要學會合理地拒絕 ， 雖說員工要具備多種能力 ， 但是作為員工還是要專注于自己分內的工作 ， 其他能力 ， 只是為了應付臨時的突發狀況 。

因為 ， 你答應了領導去做更多工作以外的事情 ， 但是其他同事卻學會適當拒絕 ， 你只是因為聽取了領導的一句辛苦了 ， 就心軟去幫忙了 ， 到最后才發現結果并不理想 ， 這樣反而會得不償失 。
03如果你完成的是領導交辦的公事

哪天領導對你說辛苦了 ， 肯定說明領導布置的工作難度非常大 ， 你只有非常努力才能完成這項工作 ， 所以這個時候 ， 你不能說不辛苦 ， 但也不能說領導更辛苦 ， 作為員工不管領導做得對或錯 ， 都是不能隨便評價領導的 。

當然 ， 即便領導做錯了 ， 自然有其他人去幫忙糾正 ， 根本不用員工操心 ， 因為這不是員工分內的事情 。
當然也不能什么都不說 ， 可以這樣回答：感謝領導的關心 ， 這一切多虧了領導有方 ， 工作才能這么順利完成 。 這樣的話讓領導聽了是非常舒心的 ， 同樣也加深了領導對員工的好感 。
【|領導對你說“辛苦了”，別傻傻說“不辛苦”，高情商的人會這樣說】
其次 ， 如果幫忙完成的和工作無關 ， 只是領導的私事 ， 這種私事不一定是領導的個人的家事 ， 也有可能是領導自己的工作 ， 比如領導的發言稿件 ， 但是很多領導可能自己不懂得寫 ， 或者是文筆不好 ， 于是想找文筆好的員工幫忙 。

在這種情況下 ， 幫領導完成了發言稿的話 ， 肯定會讓領導很高興 ， 對你說一聲辛苦了 ， 也是領導應該做的 。
當然 ， 在這個時候 ， 作為員工還是不能說不辛苦這樣話 ， 高情商的人只會說一句：謝謝領導給了我學習的機會 。

這樣回復恰到好處 ， 本來是領導麻煩自己 ， 但是自己又沒有獨攬功勞 ， 而是將這次幫忙 ， 當成領導給自己一次學習的機會 ， 領導聽了這話肯定會覺得很舒服 ， 而且對這樣的員工也會加深印象 。
所以說 ， 在職場上 ， 有的員工不怎么會做事 ， 但是非常會說話 ， 這樣也能博得領導的喜歡 ， 而有的員工雖然很會做事 ， 但是不懂說話 ， 這也是為什么埋頭苦干的員工往往很難得到升職加薪機會的根本原因 。


雖說 ， 能力和業績很重要 ， 但是說話更加重要 ， 尤其是對于領導的話更加仔細琢磨其中意思 ， 不然誤解了領導的意圖 ， 很容易導致好心辦壞事 。

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