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職場上要找準自己的定位！
很多人一開始步入職場會經常跳槽 ， 不斷的變更自己的工作 ， 直到選擇到適合自己的工作 ， 但是并不是每個人都會選擇跳槽 ， 這些沒有跳槽的人會想 ， 自己跳槽的時機是否來了 ， 跳槽的公司是否符合自己的職業前景？
跳槽在職場上是一個常態化的現象 ， 很多年輕人都想找到一個能讓自己大展拳腳的工作環境 ， 這也是無可厚非的 ， 但是如果是為了“待遇”以及“環境” ， 從而頻繁跳槽 ， 這就是不可取的 ， 容易因小失大 。

如果你的頻繁跳槽會讓你的工作簡歷少了競爭力 ， 當公司的HR拿起你的簡歷發現 ， 每份工作經歷工作時長偏短 ， 會讓HR認為你這個人工作不穩定 ， 會想著如果你到了我們的公司是不是也跟你之前的工作一樣 ， 只是為了另謀高就 。
而那些需要豐富經驗的公司刷到你的簡歷大部分都會把你給PASS掉 ， 因為工作經驗是需要你在崗位上不斷的沉淀和積累的 ， 當看到你每份工作只有幾個月工作經歷就會覺得不適合 ， 因為幾個月工作經歷會讓他們覺得你都是剛過完公司培訓階段就換了工作 ， 公司也自然而然不敢要你這個人 。

我們要規劃好自己的職業經歷 ， 好讓每次自己的跳槽能夠推動自己的事業發展 。
一、自我能力的評估 。 很多人發現自己之前的同事工作能力不行 ， 跳了槽之后薪資變得比自己還高 ， 自己心里很是不適 ， 但是自己因為這點蒙蔽的雙眼 ， 沒有發現之前同事的待人處事方面讓人很舒服 ， 從而認為自己能力比他強自己肯定能找個更高薪的工作 。
二、人脈關系的評估 ， 很多人工作煩惱是跟自己的同事相處不是很好 ， 但是很多人認為是他人問題 ， 沒有想過自己的問題 ， 這樣子就算跳槽也會再次出現這個問題 ， 這時候應該強化自己的溝通技巧 。
【手機游戲|職場上要找準自己的定位！】不積跬步 ， 無以至千里;不積小流 ， 無以成江海 ， 著眼于總的職業目標 ， 明確自己小下一階段的發展是關鍵 。

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