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之前的年份 ， 對于找工作來說 ， 有個詞叫做金三銀四 ， 意思是每年剛過完年的三四月份 ， 是大家跳槽換工作和找工作的時節 。
但是疫情開始后的最近這幾年 ， 尤其是今年的金三銀四好像沒什么動靜 。
為什么？大的原因有兩個 ， 從用工方來說 ， 疫情之下 ， 許多中小企業艱難度日 ， 生產制造業因為疫情反復沒有訂單和現金流 ， 處在生存邊緣；大企業例如互聯網也在收縮保命 ， 沒有那么多的用工需求；教培、游戲、房地產等一些行業因為重錘也隨之熄火 。
沒有崗位需求 。
另一方面從就業者的角度來說 ， 也有分化 。 首先就是人都是趨利避害的 ， 很多人也發現今年招工的地方少 ， 那就不找工作不跳槽 ， 那都在干嘛？
考公 。
但是考公的崗位也畢竟有限 ， 不可能人人都考上 ， 一些熱門崗位 ， 可能幾千個考試的人 ， 也有一個能上 。
剩下的人咋辦？靈活就業唄！
外賣、快遞低端一些 ， 再不行就
當然 ， 無論怎樣的靈活就業 ， 都很
你說是因為現在的年輕人和之前不一樣了？
當初大家一畢業 ， 都想去知名大公司或者外企 ， 現在的年輕人第一目標都是進編制 ， 就是考公 ， 要么就去穩定的國企或事業單位 。
那些進不去的 ， 或是主動或是被動地 ， 接受靈活就業 。
你說是年輕人變了嗎？
不是 ， 因為人性總是如此 ， 趨利避害是天性 。
之前年輕人想去大公司或者外企 ， 是因為當時的大公司和外企處于朝氣蓬勃 ， 蒸蒸日上的處境 ， 能帶來
而如今大家都發現了 ， 這些行業的確不行了 ， 別說增長 ， 能不減人就燒高香了 ， 一定也不穩定 ， 收入忽高忽低 ， 說不定那天就“畢業了” 。 （來自高情商的“京東”）
所以大家都想要去編制或者國企 。
GOV的抗風險能力絕對是最強的 。 背后的原因讓人暖心 。
畢竟穩定 ， 面對頹勢 ， 保持住就是勝利啊！
想判斷一個經濟狀態和發展趨勢 ， 看看年輕人的就業選擇就知道了 。
就業選擇兩極分化
目前靈活就業人員已經達到2億人 。
這是什么意思？
目前的所有就業人口一共也就7.5億 ， 能調查到數據的城鎮就業人口是4.6億 ， 而靈活就業占了總就業人口的三分之一 。
所以靈活就業
畢竟靈鷲宮才是江湖第一門派 。
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